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职场如战场面试职场位置职场价值
推销自己 打动考官
简约而不简单 ——面试口才概述
CONTENTS学习内容面试的内涵0102面试的种类面试准备工作03
一、面试的内涵 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种双向沟通方式。
问题素质底气举止心理问听看析考
IT类技术型企业IP协议的定义在哪个层上面？主要有什么作用？专业性问题
语言表达能力思维能力 仪容仪表处事能力综合素质
集体面试结构化面试单独面试一、面试的种类——现场面试
电话面试电视面试网络面试一、面试的种类——方 式
现实中的面试大都属于此类。一般是多个考官面试一位面试者。1.单独面试(one-on-one interview)
2.集体面试（Leaderless Group Discussion）集体面试俗称“群面”，比较科学的叫法是无领导小组讨论，采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试。
组织能力表达能力情绪稳定人际关系
又称标准化面试，是指依据预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定的面试考官根据事先拟好的谈话提纲逐项提问，面试者针对问题进行回答。3.结构化面试(structured interview)
4.电话面试(Telephone interview)电话面试是招聘单位通过电话沟通的形式，初步了解求职者的能力和业绩，删除明显不符合岗位要求的面试者的面试方式。
电视面试是指求职者借助电视综艺节目，通过现场自我介绍、能力展示以及回答现场嘉宾提问等方式考察面试者综合素质的面试方式。5.电视面试( TV interview)
网络面试是指用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为。6.网络面试(Network Interview)
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