国开作业《公共行政学-知识点》 (224).pdfVIP

题目：1、美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等 特质。 选项A ：智力 选项B ：任务定向 选项C ：个性 选项D ：社会背景 选项E ：社会技能 答案：社会技能, 智力, 个性, 社会背景, 任务定向 题目：1、简述公共部门人力资源管理的作用。 答案：答： 1.公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证 2.公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件 3.公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的 重要途径。 题目：1、简述公共部门人力资源管理的作用。 答案：公共部门。人力资源管理的作用表现在以下方面。 第一公共部门人力资源管理是国家长久治安社会安定团结的重要保证人事制度历来处于国 家政权建设的核心地位。 第二公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件。世界各国的经济证明。发展 经济一靠财力靠靠能力，二者相比，能力。资源是更为重要的因素。 第三公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源四造就一支优秀公务员队伍 的重要途径。 题目：我国正确地处理效率与公平的关系，必须遵循的原则有哪些？ 答案：(1)效率优先、兼顾公平的原则;(2)平等原则;(3)公平分配的原则;(4)机会均等、能者优先 的原则。 题目：1、简述层级制的优点和缺陷。 答案：1）层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率； （2）责任明确，有利于监督； （3）行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评； （4） 有利于推行决策。 层级制的缺陷： （1）如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策 失误； （2）节制严格，不利于调动下属的积极性； （3）容易出现家长制和依附性上下级 关系。 题目：2、简述机能制的优点和缺陷。 答案：①可以扩大公共组织的管理职能。②专业分工，有利于专业化管理，提高效率。③分 权管理，有利于调动专业人员的工作积极性。 机能制的缺陷是：①职能分化过多，会造 成政府机构过多，对社会和经济干涉过多，不利于市场经济的发展。②分工过细，会造成权 力交叉，影响行政效率。