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2023-07-29 发布于重庆
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事业部人力资源总监岗位职责.docx

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事业部人力资源总监岗位职责事业部人力资源总监是担负着公司人力资源管理领域的高级管理职位，主要负责事业部的人力资源管理工作。他或她主要的职责包括： 1. 制定事业部人力资源战略计划，协助公司人力资源总监将公司的战略与公司的人力资源管理战略相匹配。 2. 完善公司人力资源管理制度，包括职位描述、绩效考核、薪酬管理、培训与发展等。 3. 制定人才招聘计划，协助业务部门完成对各类人才的需求，并组织进行招聘活动。 4. 组织制定公司员工考核制度，推动绩效考核管理制度的建立，为公司提供有关员工绩效的可靠数据。 5. 协助业务部门完成员工培训计划，协调各项培训资源，统筹培训预算和培训计划，确保公司人才的持续储备和发展。 6. 组织开展员工福利及补贴管理、人事档案管理、员工关系维护、组织变革管理等人力资源工作。 7. 确定薪酬方案，建立科学完善的薪酬体系，根据市场需求、公司业绩和员工表现等综合因素进行薪酬调整，确保员工薪酬竞争力。 8. 推动各种人力资源信息化项目，建立高效、规范、专业的工作流程。总之，事业部人力资源总监是负责事业部人力资源管理工作的高级管理职位，其职责与作用直接影响到公司人力资源管理工作的深度与广度，是公司成功发展的重要保障。