现代航运管理面临问题及解决措施.docx

现代航运管理面临问题及解决措施 摘要：航运经济在高度市场化下竞争异常激烈，通过规范航运管理以维持航 运市场的健康良性发展显得非常重要。价格低廉的航运管理是企业进行物流运输 的重要方式，我国快速发展的经济为现代航运开拓出了更为广阔的发展空间，因 此，切实提高现代航运管理，通过加强人才引进、安全管理及服务管理，来不断 提升现代航运的管理水平，以促进航运事业的不断发展，助推我国经济社会发展 稳步前进。因此本文通过阐述现代航运管理面临问题，针对性提出解决措施，并 结合具体案例，希望对于相关的人员提供参考与借鉴的作用。 关键词：现代航运；管理；问题；措施 1. 引言 随着我国经济贸易的再一次腾飞，全球一体化、区域一体化进程的加快，贸 易往来频繁，对于物流质量及体量的要求不断增大。水路运输的成本是最低廉的， 在国家经济建设中发挥着极为重要的作用。随着我国经济的持续增长，航运市场 得到了快速的发展机遇。然而由于航运经济的市场化程度非常高，航运市场在这 几年迅猛发展中竞争尤为激烈。发展中逐渐出现了水路运力过剩、船舶质量标准 底、公司管理不到位、船员素质不高等一系列与航运高速发展不相适应的问题。 航运得到快速发展的同时，伴随着水上船舶事故多发频发的代价，水上运输风险 增加，航运仍然没有走上良性有序的发展轨道。文中提出了以安全管理体系促进 公司和船舶的管理、以提高航运公司与船舶准入门槛保持水路运力适度发展、以 开放船员培训市场实现船员供需平衡的管理对策，以促进航运经济的可持续发展。 新时代航运管理面临的难题 2.1服务品质没有提升 航运管理属于工业经济，但是其发展取决于其他形式的经济发展，因此，从 航运管理的扩展理论来看，航运管理也是服务业。目前，运输管理服务存在的问 题：有些员工由于重复性工作而使工作热情出现问题，有些员工由于处在优越位 置而缺乏某种服务意识。 2.2运营商较多，难以管理 航运经济是我国经济份额的重要组成部分。当前我国为了提高国民经济收入， 航运经济的发展必须积极发展国民经济、航运经济。因此这意味着政府部门积极 发展我国的航运经济需要引入竞争机制，并引入许多运营商。在航运经济中，航 运管理操作中出现许多问题，每个操作员的通信和操作不规范消耗了大部分运输 管理资源，从而使港口管理更加复杂。 2.3专业化管理人才不足 职业发展的变化归因于我国经济体系的变化，国民经济的发展推动了新兴产 业的兴起。当然，不断发展的市场经济也很重要。人才需求达到了新的水平，运 输管理职位也不例外［3］。在传统的经济领域，航运管理职位比普通人需要更多 的人力资源，因此，在市场经济面临新的发展形势冲击时，航运管理专家尚未接 受培训并设定新的教育目标。船舶管理人员缺乏一定水平的产出。参与这项工作 之后，就相关人才而言，大多数员工将专注于自己的工作，不会学习新知识来提 高其工作质量。 解决新时代航运管理缺陷的相关策略 3.1提高人才服务水平 航运管理是一项非常复杂的任务，并且操作难度较高。运输管理工作人员的 整体素质不高通常体现在2个方面。一是处于管理岗位人员未发挥岗位职责，不 愿接受“降级”处理；二是一些员工因长时间在一个工作岗位对工作产生了厌倦 心理，对航运管理服务工作有所懈怠。因此，航运管理部门应注意这些问题，并 定期进行员工心理培训，以提高服务意识［4］。 3.2以人才为中心，以安全管理为保障 随着市场经济的不断发展，我国的航运市场已从建国初期由中央统一管理全 国的航运事业向非公有化转变，私营航运企业遍地开花，大大小小的航运公司数 量几年间成翻了几番。而这些船公司管理水平不一，许多公司管理水平低下，给 海事监管提出了较大的难题。但大部分小型私有航运企业本身的管理不正规、不 规范，企业没有专门的管理人才，管理比较混乱，没有形成一套规范的安全管理 体系。这些小型的私有企业往往都急功近利，以一种“吹糠见米”的心态经营航 运，管理成本投入过少，发展中不注重人才的培养和挖掘，对公司安全管理体系 运行的支持不够，体系运行只是一种形式，出现“两张皮”现象。管理的缺位必 然会导致船舶事故的接连发生，近年来一些小型公司的船舶事故频发就是最好的 例证。 航运企业的管理说到底也就是船舶的管理，而船舶管理说到底还是“人”的 产业，人才战略是关键。必须从建立良好的船员培训管理机制做起。船舶管理专 业人才不仅仅需要丰富的船舶实践经验，还需要掌握现代航运和管理的理论知识， 具有良好的综合素质。同时，要善于挖掘潜在人才，以人力资源管理理论为指导， 做好人才的招募、培训、开发、培养、考核、评价以及提拔等工作，使管理公司 既有精英，又有规范化制度，从而保持良好的竞争力。因此，航运公司必须以人 为中心，加强对公司管理人员的配备和培养；以航运公司安全体系的建立、运行 为着力点，从源头上规范对公