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医院护理人员绩效考核制度
一、成立由护理部牵头、科护士长参加的护理系统绩效考核领导小组。
二、临床科室成立以护士长为组长的绩效考核小组，制定详细的科室考核办法，认真组织实施。
三、护士绩效考核以负责患者数量、护理难度、岗位职责完成情况、患者满意度、护士执业行为、专业技术考核、临床带教、夜班数量、出勤率、层级等为依据，体现多劳多得，优劳多得，充分调动护理人员的积极性。
四、各临床科室绩效考核小组要严格按工作标准进行考核，科学合理量化每位护理人员的工作，确保考核工作的公平、公正、透明。
五、临床科室要加强信息沟通，考核小组每月在科室全体护理人员中反馈各级人员的绩效考核结果。
六、临床科室要将每月绩效考核情况形成完整资料，在科室归档保存。
七、绩效考核委员会要加强对临床科室绩效考核落实情况的检查指导，确保绩效考核工作落实到位。
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