外派人员心理健康和调适.pptVIP

请思考并讨论： 1. 小李的心理状态发生了什么样的变化？你觉得小李为什么会发生这样的变化？根据你的个人经验和耳闻目睹，你觉得这种变化有多大的普遍性？ 2. 对于小李这样的新员工，在外派之前要如何进行准备？你有什么具体的经验和建议？从个人和组织的角度谈谈你的看法。 3.对于在海外工作时的的寂寞，不快和烦躁，你会如何调适？从个人和组织的角度谈谈具体的应对办法。 当前第30页\共有44页\编于星期三\22点 当前第31页\共有44页\编于星期三\22点 外派新员工管理，培训和准备 公司层面 实际职务预演(realistic job preview) 不给太高的预期 提供老员工带新员工的人事安排 及时给予精神和物质支持 明确的休假制度和保障实施 挑选具有胜任能力的员工（专业素质和心理素质） 通过制度化的方法进行孤独管理 个人层面 主动性（成就动机和学习动机） 开放性（乐于接受新事物，承认自身不足） 情绪稳定性（有良好的放松方式） 预先了解适应过程 压力管理的方法 当前第32页\共有44页\编于星期三\22点 一.为下属减少压力 尽可能改善工作环境 选择适当的员工前往海外工作 提高职员能力 关心下属的利益和疾苦 二.合理安排休息 1.无事可做时比有事做时更难受 2.谁来管理休假？ 3.有没有例行的休假安排？ 4.远程培训和心理咨询 当前第33页\共有44页\编于星期三\22点 案例2：回家也没好日子过 刘先生高兴地知道自己所在海外项目因为超额完成任务，所以自己可以提前回家休假了。为了给家人一个惊喜，他事先没打招呼就回来了，并且打定主意要跟家人去外地好好度一个周末。 回到家一看，发现家人对他回来还是很高兴的，可是再问周末安排，都一个劲地摇头，“孩子周末要上补习班”“我们同事周末结婚”，于是周末度假的安排只好作罢。于是刘先生四处寻找亲朋好友，回答他的不外乎两句“你回来了真好，不巧我最近太忙，有空我们再聚吧。” 当前第34页\共有44页\编于星期三\22点 在海外工作习惯了晚睡早起，在家里没事干，刘先生就每天都上网上得很晚。过些天好不容易请到些老朋友来家里做客，自然要大吃大喝一通，而且话匣子打开就怎么也收不住。 对此老婆意见很大：“你一回来就把家里弄得乱糟糟的，你不用上班，可我还要工作，孩子还要上学呢”，刘先生也气不过“我辛辛苦苦在外面工作，还不是为了家里！”这一说就把老婆惹急了，“你一去就走好几个月，也不知道我们在家里过得多困难！”说着说着两个人就吵起来，然后就好些天不说话。 过了几天，刘先生想想是时候改和解了，突然公司打电话来说希望刘先生去参加一个紧急会议。急急忙忙跑去开完会，再回来的时候发现假期都没几天了。刘先生长叹一口气，这假期怎么都没休息好！。 当前第35页\共有44页\编于星期三\22点 请思考 1.刘先生回国有没有休息好？原因在于什么？外派回国休假期间如何合理规划并放松？ 2. 外派基本结束，将要长期回国工作之后会有什么潜在的问题，你会如何处理？ 当前第36页\共有44页\编于星期三\22点 案例3：孤独的油嫂 6年前，马女士丈夫被抽调到北京总公司，为了支持丈夫的发展，马女士毅然放弃原来的工作搬到北京。到北京来没多久，她丈夫就去了苏丹做勘探项目，这一去就是整年不回家，平均一年在家的时间不到一个月。马女士和孩子孤儿寡母的来到北京，一切都很不方便，原来的熟人朋友都用不上了，好不容易找到一份工作，马女士不想再放弃。可是每天辛苦工作回到家，还洗菜做饭，收拾房间，照顾孩子。想到今后的日子会好的，马女士默默地忍受着。 可是最近情况越来越不对了，15岁的儿子越来越不听话了，不是整天闷在房里打游戏，就是出去和一些不三不四的朋友们混在一起。他正是要中考的时候，可跟丈夫通电话讲这事的时候他总是沉默，或是显得很不耐烦的样子，说马女士应该放弃工作专心带孩子。今年回来了一趟，没几天又走了，说现在这个项目离不了他。马女士左想又想这样不行，一个人在家的时候，总觉得极其孤单，甚至害怕。马女士觉得要好好想想离婚的问题了。 当前第37页\共有44页\编于星期三\22点 请思考： 1. 外派人员国内配偶和子女会面对哪些压力?这会不会影响到外派人员的海外工作？ 2.请结合你知道的一两个实例谈谈你的认识和解决办法 当前第38页\共有44页\编于星期三\22点 有关探讨 外派对配偶和孩子带来的影响 在国内的配偶也有一个适应过程 亲密关系：孤独，分离焦虑，担忧，愤怒和抑郁 对孩子：父亲（母亲）形象的缺失 配偶和孩子的应对方式 自立 在通电话之外不去想有关的事情 与其他亲戚一起居住（配偶的父母） 好消息和坏消息： 外派引起的分离增加了配偶和孩子的自立和自主 分手和离婚率并不因为外派分离而上升，反而增加了家庭适应的弹性(re