DB37_T 3891.1-2020残疾人集中就业服务规范　第1部分：入职评估.pdf

ICS 03. 080. 99A 16DB37山長东省地電方标准DB37/T 3891.1—2020残疾人集中就业服务规范第1部分：入职评估Specification for centralized employment services for people withdisabilities-Partl:Capability evaluation2020-03-31发布2020-05-01实施山东省市场监督管理局发布 DB37/T 3891. 1—2020表 C. 1应聘人员登记表（续）五、家庭关系姓名与本人关系工作单位联系电话六、个人评价本人对以上所填内容的真实性负责。中请人签名：填表日期：年月日7 DB37/T 3891.1—2020附录D（资料性附录）综合评估表表D.1综合评估表应聘人员姓名应聘岗位所属部门评估意见是否适用，请说明理由：初试意见签字：是否适用，请说明理由：笔试成绩签字：是否适用，请说明理由：面试意见签字：8 DB37/T 3891. 1—2020附录E（资料性附录）入职登记表表E.1入职登记表姓名性别年月民族婚烟健康状况状况孕历照片住址电话残疾人证号身份证号入职日期岗位毕业院校专业姓名与本人关系工作单位联系电话家庭成员情况紧急姓名与本人的关系工作单位联系电话联系人体检乙肝五项检查结果报告（需附检查报告原件）本人保证填写信息真实有效，如提供虚假信息同意承担全部责任。 DB37/T 3891. 1—2020前言DB37/T3891《残疾人集中就业服务规范》分为五个部分：第1部分：入职评估：第2部分：培训：一第3部分：工作保障、生活及精神关爱：第4部分：档案管理：第5部分：志愿服务。本部分为DB37/T3891的第1部分。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。本部分起草单位：东营百华石油技术开发有限公司、东营市市场监督管理局、东营市残族人联合会威海洁瑞医用制品有限公司、济南市长清计算机应用公司、山东华规标准化技术咨询服务有限公司。本部分主要起草人：尚兴宾、高用、刘江涛、高松竹、瀚泓锋、刘振、孟黎、赵鹏、尚同春、周亮I DB37/T 3891.1—2020残疾人集中就业服务规范第1部分：入职评估1范围DB37/T3891的本部分规定了残疾人集中就业企业残疾人职工入职评估的术语和定义、要求、评估内容、评估方法、评估流程与要求等，本部分适用于在山东省疾人集中就业企业聘用残族人职工时的入职评估工作，2术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2. 1残疾人职工心理、生理、人体结构上，某种组织、功能受损，导致丧失全部或者部分以正常方式从事某种活动能力的职工。2. 2入职评估新职工正式录用前，根据企业入职条件对其进行的适岗能力，包括初试、笔试、面试等一系列过程和评估结果的总和。目的是能够全面、客观的引进适岗残疾人职工。2. 3适岗能力残疾人职工身体残疾类别及等级与岗位要求的匹配程度，3总体要求3.1企业确定人事部门负责残疾人入职评估工作，3.2残疾人入职评估工作由评估工作小组负责。评估工作小组可为非正式临时性组织，可由人事部门负责人及工作人员、用人部门负责人、用人岗位主管等组成。3.3入职评估时至少3人同时参与，以便对评估工作做出合理和全面判断。3.4评估人员应遵循以下要求：秉持公平、公正、不歧视原则：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《山东省实施（中华人民共和国残疾人保障法》办法》、《山东省残疾人就业办法》和相关政策等：一熟恶企业业务及残疾人适用闵位需求：一礼貌、热情、亲切、友好，使用文明用语，尊重并保护应聘人员隐私1 DB37/T3891.1—20203.5集中招聘时应设置专门的入职评估场所，入职评估场所应设置无障碍通道，设置必要的指示指引标识。3.6当有听力和言语障碍残疾人应聘时，宜配备手语翻译人员予以协助。4入职评估内容4.1初试评估内容4.1.1个人基础信息，内容包括：姓名、性别、出生日期、民族、政治面税、籍贯、联系电话、家庭佳址、学历、个人简历等：身份证原件及复印件：毕业证原件及复印件：特长、荣誉类所获证书原件及复印件：一求职意愿4.1.2身体残障信息，内容包括：中华人民共和国残疾人证》原件及复印件等4.1.3专业技能信息，主要包括：职业技能领域资质证书、职称等：一专业技能获奖证书、有关专利、表彰文件等材料：一一与应聘岗位相匹配的工作经历证明材料等。4.2笔试评估内容企业可根据招聘岗位专业需要，组织开展针对应聘人员的笔试评估，主要包括岗位专业能力、书面表达能力、性格测试、英语水平测试等。4.3面试评估内容4.3.1工作能力评估，内容包括：理解能力、反应能力、表达能力、专注力、服