DB37_T 3919-2020山东省科技智库评估体系.pdf

ICS 03. 120. 20A 00DB37山東东省地電方标准DB37/T3919—2020山东省科技智库评估体系Evaluation system of Shandong science and technology think tank2020-04-03发布2020-05-03实施山东省市场监督管理局发布 DB37/T 3919—2020前言本标准按照GB/T1.1—2009给出的规划起草。本标准由山东省科学技术协会提出、归口并组织实施本标准起草单位：山东省创新战略研究院、山东软科学研究会、山东省标准化研究院。本标准主要起草人：蒋克华、王强、李海波、李钊、李文强、高婷、陈娜、汝绪伟、郭霞、成妍妍、杨洋江、徐家堂，I DB37/T 3919—2020山东省科技智库评估体系1范围本标准规定了科技智库评估的目的、对象、评估重点、指标体系等。本标准适用于山东省科技智库评估工作，2科技智库评估目的引导规范山东省科技智库发展，掌握我省科技智库建设与发展情况，及时发现存在的间题和障碍，为党和政府科学决策提供依据，进一步推动山东科技智库体系健康规范发展。3评估对象在山东省内成立的党政部门直属综合类智库、高校科研机构类智库、企业类智库、社会类智库等四类科技智库，t评估重点评估主要考量以下四个方面：a)是否有正确的政治导向、有健全的组织架构、有适合新型智库发展的规章制度和机制模式：b)是否有一支高端引领、结构科学、梯队合理、持续创新的高层次智库团队：c)是否有一定数量、高质量的决策咨询成果，高显示度的智库产品，高影响力的智库品牌：d)是否有良好的资金保障和研究环境，5评估指标体系山东省科技智库评估指标体系主要包括组织与制度建设、人才队伍建设、成果产出及影明、资金与服务保障等4个一级指标和18个二级指标，详见附录A。I DB37/T录A（资料性附录）山东省科技智库评估指标体系山东省科技智库评估指标体系评分表详见表A.1表A.1山东省科技智库评估指标体系评分表序号考评项目考评内容评分细则备注1.注册法人的实体性研究机构（3分）；高等学校直属的实体机构（财务单独设立）（2分）：挂靠机构性质（5分）在高等学校院系或者其他单位代管的实体性机构（1分)。2.设有理事会，年度召开理事会一次加0.5分，召开两次以上的1分（1分）。3.设有学术委员会，年度召开孕术委员会一次加0.5分，召开两次以上的1分（1分）1.加强党的建设，建立觉的基层组织，正常开展觉的组织生活（2分）。2.建有较为完备的管理规章和制度，体现党管智库的政治导向和服务公共政策的工作导向（3分)。智库体制（10分）3.建立适应智库运行规律和特点的科研项目管理、经费管理、团队管理、成果管理等制度并有效运组织与制度建设（22分）行 (3 分)14.建立适应智库运行规律和特点的晋升评优，人员评价和奖励激励等制度或机制并有效运行（2分)1.建立财务管理制度，有专职财务管理人员，执行有关财务和会计制度（1分）。财务制度（3分）2.有较为详细的年度预算和决算报告（1分）。3.接受境外资金前，及时以书面形式向有关部门报备（1分）。1.有科学务实的智库发展规划及明确的近期、中期和长期目标（1分）。质量控制（2分）2.有智库产品的质量管理与控制体系，对上报、公开发表、出版物等智库产品有质量管控机制并有效运行（1分）2 DB37/T 3919—2020表A.1山东省科技智库评估指标体系评分表（续）序号考评项目考评内容评分细则备注1组织与制度建设（22分）信息管理(2分1. 有完善的格案、信息管理制度和工作机制(1分)。2.按照主管部门的要求或规定及时报送相关工作信息（1分）1. 专职研究人员10人以上的（1分），15人以上的（2分）人才团队（10分）2.研究团队中具有高级职称者1人以上的（2分），3人以上的（4分），3. 省级以上人才称号的智库带头人（1人1分，满分4分），1.有年度培训学习计划并有效实施（0.5分），2人才队伍建设（15分）人才培训（2分)2. 定期组织研究人员开展业务学习与研讨（0.5分）3.积极深出研究人员参加上级部门或业务相关部门组织的培训活动（1分）1. 年度引进专职博士研究人员（1人得1分，累积不超过3分）人才引进（3分)2. 年度引进（含案性引进）数投（研究员）（1人得1.5分，累积不超过3分）3.年度引选（含柔性引进）离退体学者型党政官员作为研究员（1人得1.5分，累积不超3分满分过3 分)-成果产出数量（8分）1.年度完成研究报告（每项1分，累积不超过4分）2.年度举办智库论坛、专题会议或其他品牌性决策咨询活动（每项1分，累积不超过4分）1.决策咨询成果获得党政领导肯定性批示（国家级、省部级、厅局级、县处级1项分别计4分、3分、2分、1分)2.决策