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人力资源管理的毕业论文 中小企业已成为我国经济构成中的重要组成部分。据统计，GDP的50%以上，70%以上的岗位都由中小企业提供。然而，长久以来，在绝大多数中小企业中，人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，本文从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平。 在当前经济高速发展、市场竞争日趋激烈的形势下，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。在新的形势下，我国中小企业面