工资核算管理制度.doc

工资核算管理制度 工资核算管理制度范本 在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资核算管理制度范本，欢迎阅读与收藏。 一、目的. 为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。 三、工资支付原则 1.公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。 2.薪资计算时，金额保留小数点后两位数。 四、核算管理 （一）考勤管理 每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用xx打卡自动计算。 （二）薪资构成 1.月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。 2.月实发工资总额=月应发工资总额-个人所得税-五险一金 五、工资表制作流程 （1）根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。 （2）根据公司《工资实施方案》正确录入基本工资、岗位工资等。 （3）根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。 （4）根据国家税法，扣除员工的个人所得税。 （5）扣除五险一金。 （6）工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。 （7）工资表需做好必威体育官网网址措施，防止内容泄露。 六、本办法自颁布之日起实施。