【调薪制度】年度薪酬调整管理办法.docx

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2023-08-02 发布于江西
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【调薪制度】年度薪酬调整管理办法年度薪酬调整管理办法为了客观评价公司员工的工作能力和贡献，调动员工的积极性和责任感，提高工作绩效和素质能力，本着公正、公平、公开、奖励优秀的原则，制订了本考核办法。 1、总则 1.1、通过制订有效、客观的考核指标，全面、科学、动态地评定部门和职员。每次考核将动态分析员工的工作业绩、考勤记录和工作纪律，量化数据，避免个人主观因素影响考核结果的客观性，结果与工资调整挂钩。1.2、考核结果合理运用，激发员工的工作积极性和创造性，作为年度工资调整的参考依据。1.3、根据公司上一年度盈利情况确定薪酬调整幅度，每年1月份进行调整。 2、适用范围 2.1、本制度适用于公