2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdf

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 题库附答案（基础题） 单选题（共 30 题） 1、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。 A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资 【答案】 A 2、企业人力资源人工成本不包括（ ）。 A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险 【答案】 A 3、工作时间的种类不包括（ ）。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.灵活性工作时间 【答案】 D 4、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人 【答案】 A 5、管理岗位培训规范的内容不包括() A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲 【答案】 A 6、人员培训活动的起点是（ ）。 A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定 【答案】 D 7、（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【答案】 D 8、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（ ）等。 A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制 【答案】 B 9、本质上，福利只是一种（ ）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员 工。 A.补充性 B.直接性 C.实际 D.虚拟 【答案】 A 10、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】 C 11、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式 【答案】 A 12、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协 议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人 民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。 A.按规定 B.必须 C.依法 D.应当 【答案】 C 13、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 B 14、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳 动者公示。 A.10 B.7 C.5 D.3 【答案】 A 15、人力资源管理费用不包括（ ）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工薪资 D.劳动争议处理费用 【答案】 C 16、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传 递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是 () A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系 【答案】 A 17、五班四运转的轮休制的循环期为（ ） A.6 天 B.8 天 C.9 天 D.10 天 【答案】 D 18、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1 【答案】 A 19、定额水平（ ），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入， 挫伤员工的积极性。 A.过高 B.过低 C.居中 D.过高或过低 【答案】 A 20、（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规 则。 A.劳动岗位规范制定规则 B.劳动纪律 C.劳动定员定额规则 D.劳动岗位规范 【答案】 B 21、下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。 A.每月制度工作时间为 21.75