2023《“以人为本”的企业文化研究国内外文献综述》2600字.docx

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2023-08-05 发布于湖北
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“以人为本”的企业文化研究国内外文献综述（一）国外文献综述 “人力资源管理”这个概念首先是在1954年由Peter?Drucker在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。Tervonen K(2012)指出推行以人为本的人力资源管理，可以使员工的分配更科学，员工也能在公平的环境中去发展自己，且可通过企业的培训，提高自己的技能等。企业人员的流动率的降低主要是以员工对工作是否有较高的满意度为标准。随着市