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员工工作绩效考核的意义 影响工作绩效的因素
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『 更时间：2008-4-7 』『 字体：变小 变大 』
员工的工作绩效，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的状况；对员工个人来说，则是上级和同事对自己工作状况的评价。企业通过对其员工工作绩效的考评，获得反响资讯，便可据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进其技能。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的鼓励、技能、环境与时机，其中前两项属於员工自身的、主观性影响因素，後两项则是客观性影响因素。可用公式表
如下：P=F(SOME)
公式中P 为绩效，S 是技能，O 是时机，M
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