中层管理人员绩效考核表.docx

中层管理人员绩效考核表 姓名： 岗位： 年 月 日 考核标准以及分数： 杰出（4分） 优秀（3.5分） 良好（3分） 一般（2.5分） 差（2分） 较差（1分） 考核项目 自我考核 院长考核 权重 备注 个人素质 1.品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 10% 2.有团队合作意识，能以公寓利益为重 10% 3.沟通能力和亲和力 8% 4.学习、总结能力 10% 5.主动发现问题、解决问题的态度和能力 10% 6.责任心 10% 7.灵活性 9% 8.创造性以及潜力 9% 9.良好组织能力和协调管理能力 8% 10.遵守法律法规以及公司规章制度 8% 11.职业操守 8% 合 计 100% 工作态度 1.出勤状况 15% 2.对待工作责任心 17% 3.对待工作热情度 17% 4.能主动完成工作任务 19% 5.能寻求更好的方法来完成工作 20% 6.积极主动地配合其他部门的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 12% 合 计 100% 专业知识 1.专业业务知识 30% 2.相关专业知识 15% 3.计算机应用知识 20% 4.参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 20% 5.普通话标准成都 15% 合 计 100% 工作能力 1.能保质保量完成工作任务 20% 2.能正确理解院长安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 15% 3.能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 15% 4.对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 18% 5.工作认真、细致，考虑问题深入 12% 6.对问题认识全面，有系统性 10% 7.在承担工作上有发展潜力 10% 合 计 100% 总 计 400% 院长您最欣赏被考核人哪些方面: 院长您认为被考核人哪些方面需要改进: