医院科室考勤制度（二篇）.doc

第PAGE3页共NUMPAGES3页 医院科室考勤制度 一、全院职工要坚守工作岗位，各科室建立考勤本，指定专人负责，按日登记职工出勤情况，并于每月____日前将出勤情况报送办公室。 二、必须按规定时间按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。 三、职工因病因事不能上班及外出进修、学习的人员，应严格按规定履行请假手续。 四、对不经批准无故不上班者，包括口头和书面请假，但未经领导批准，而自行休息或延长假期者，按旷工处理。 五、请假： 1.职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。 2.职工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 3.职工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 4.职工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。 六、休假： 1.医院实行每周休一天半和享受国家规定节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息。 2.探亲假。探配偶____天/年；探父母，未婚一年____天，二年____天，已婚四年____天，超出工资____%的路费方可报销。 3.婚、丧假。职工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间）；符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。休假及路途期间，发给基本工资，不享受效益工资。 4.产假。女职工产假按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行，女职工生育享受____天产假，产前____天。已婚妇女____周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的增加产假____天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假____天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。即____天+____天（晚育）+____天（难产）+____天（多胞胎每多生一个婴儿）。自愿终身只生育一个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加____天产假。产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假____个月。享受产假期间发给基本工资。 5.病假。请病假时需提供相关疾病医学证明。病假在三个月以内的，发给基本工资。病假超过三个月的，从第三个月起，发给基本工资的____%。绩效部分不超过三天的全部发放，三至十五天的发放____%，当月超过十五天的绩效部分全部停发。 6.事假。 医院科室考勤制度（二） 第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。 一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、如实反映本单位考勤中的问题。 三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。 四、及时汇总与报告单位考勤结果。 第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。 第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。 第四条医院实行的作息时间： 夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。晚上23：30关大门 冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。晚上23：00关大门 第五条事假规定 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 1 二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。 四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资