劳动关系（休息休假、仲裁、监察）专项考核试题及答案.docx

劳动关系（休息休假、仲裁、监察）专项考核试题 一、选择题 1．单选题。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人（）工资标准的（ ）支付劳动者工资。[单选题] * A．日；150% B．小时；150%√ C．日或小时；150% D．以上均不正确 答案解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2．单选题。甲公司与单位所有劳动者订立合同皆约定实行不定时工作制，未报告劳动行政部门，今年安排了劳动者小张10月1日、2日、4日加班，补休2天，小张月工资2175元，甲公司最少应当支付小张（）元的加班费。[单选题] * A．0 B．300 C．600√ D．800 答案解析：单位安排劳动者在休息日加班又安排补休的，可不支付加班工资，安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位未经劳动行政部门批准，不得自行决定实行不定时工作制。 3．单选题。职工月计薪天数为（）[单选题] * A．20.83天 B．20.85天 C．21.73天 D．21.75天√ 答案解析：职工月计薪天数为21.73天。 4．单选题。以下哪种情形，不必支付劳动者延长工作时间工资（）[单选题] * A．用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 B．实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 C．经批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 D．实行不定时工时制度的劳动者当日工作时长超过8小时以外时间的√ 答案解析：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 5．单选题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。[单选题] * A．不定时工作制 B．标准工时制度√ C．特殊工时制度 D．综合计算工时工作制 答案解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 6．单选题。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）小时。[单选题] * A．2 B．3√ C．4 D．5 答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 7．单选题。关于工作时间和休息休假，下列做法违规的是（）[单选题] * A．某面向社会服务的事业单位规定每周六上班，周日、周一休息 B．某企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度 C．某自来水管线爆裂，需要抢修，自来水公司未经协商，要求职工加班修理 D．某建筑企业根据生产特点，希望实行综合计算工时工作制，劳动行政部门按照简政放权要求，同意由该单位自主决定工时工作制√ 答案解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。在特定的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班不受双方协商等规定的限制。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 8．单选题。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。[单选题] * A．休息休假√ B．安全生产 C．教育培训 D．集体谈判 答案解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和