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服装厂劳动合同书(标准版)
劳动合同书
雇主 (以下简称雇主): 用人单位名称
地址:***************
号/社会统一信用代码: *******************
职工 (以下简称职工): 姓名
号码:****************
地址:****************
为明确双方劳动关系、规范劳动合同、保护职工合法权益,本着平等自愿、协商一致、公正平等的原则,经友好协商确定,自________________年___月___日开始,雇主与职工在中国法律规定的基础上,签订劳动合同,约定如下:
第一条 工作内容和工作地点
1.职工工作内容为:(例如:承担各类货物出库、库存、入库等工作,填写具体工作内容)
2.职工工作地点为:(例如:公司工厂)
第二条 工作时间
1. 职工每周工作时间不超过________________小时。
2. 工作时间自___时___分开始,至___时___分结束;中间有____分钟休息时间。
3. 雇主可以根据生产和工作需要安排加班,超过法定工作时间时,按国家有关规定支付加班工资。
第三条 工资及奖金
1. 职工基本工资为 _________元/月。
2. 职工在合同期间内按要求完成生产任务或提供服务,在不同程度上参与市场销售,能够达到企业要求的质量、效益、量的目标,根据实际贡献,可享有雇主发放的奖金。
3. 职工享受法律规定的各项社会保险和福利待遇。
第四条 假期
1. 职工享有法律规定的带薪假期。
2. 职工因病或非公假期,需提前向雇主打卡注册,事前经批准方可离开本单位。
第五条 必威体育官网网址条款
1. 职工在工作期间、离职后对雇主知识产权、技术秘密、业务秘密等不得泄露。因职务必要需要宣传一些公开信息时,应向上面汇报,并经批准。
2. 对于因职务需要而取得的企业商业秘密等,职工离职后也应继续执行必威体育官网网址义务。
第六条 违约责任
1. 若职工不按照法律规定或劳动合同约定履行职责,造成经济损失的,应承担赔偿责任。
2. 职工在服务期间内,因个人原因主动退出服务或被辞退的,需要向雇主交还相关职务表格等工作资料。
第七条 合同期限
1. 此次劳动合同的期限为从___年___月___日起,至___年___月___日止。
2. 合同期满,职工成功的完成了在公司规定的业务和任务,并且各方同意续签合同,职工应继续按照此劳动合同的约定继续为雇主提供服务。
第八条 解决争议
1. 若因执行此劳动合同或与此合同有关的问题,发生争议,应当依法协商解决。
2. 协商不成的,任何一方可以向所在地法院提起诉讼或申请劳动争议调解。
第九条 其他条款
1. 职工不得在工作期间携带武器、毒品等危险物品到单位。
2. 职工不得在工作期间从事与本职工作无关的活动。
3. 职工应保管好公司的物品和财务等信息,严格必威体育官网网址。公司保留随时修改或解释本文档的权利。
第十条 本合同生效
本合同一式两份,雇主和职工各持一份,自雇主和职工签字盖章后生效。
本合同一式两份:职工保留一份,雇主保留一份。
雇主:
单位盖章:
签字: 年 月 日
职工:
签字:
年 月 日
附件:
1.社会保险手册
2.各项福利待遇相关文件
法律名词及注释:
1. 公司机密: 指任何能够视为是经营活动秘密、新产品、新技术、新经验、新方法,以及商业联系和客户资料等资料;包括在内的活动,向非授权人员泄露,将会导致公司损失的资料等。
2. 满足企业要求的质量、效益、量的目标: 根据公司生产制造计划和经营管理目标,按要求保质保量、满足市场需求、开拓销售市场,创造较好经济效益等绩效指标的称作企业要求的质量、效益、量的目标。
遇到的困难及解决办法:
1. 如遇职工离职期间找到其他工作,提出辞职,导致服务机会空缺,影响公司效益。解决办法:提前制定好具体流程和步骤,对于职工辞职要突出翔实流程,让离职流程透明化。
2. 如遇公司业务量激增,需要增加职工数量,建议增加劳动合同书中的附件,增加人员库备选,以备及时调岗适宜替换到位的替补人员。
3. 如职工在劳动期间不能正常工作,导致公司产值受损。解决办法:对于身体状况、经济状况不适合职位的职工,通过补偿的方式,尽快完成个人合法退出流程,对公司损失进行最小化缩小。
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