服装厂劳动合同书(标准版).docx

服装厂劳动合同书(标准版) 劳动合同书 雇主 (以下简称雇主)： 用人单位名称 地址：*************** 号/社会统一信用代码： ******************* 职工 (以下简称职工)： 姓名 号码：**************** 地址：**************** 为明确双方劳动关系、规范劳动合同、保护职工合法权益，本着平等自愿、协商一致、公正平等的原则，经友好协商确定，自________________年___月___日开始，雇主与职工在中国法律规定的基础上，签订劳动合同，约定如下： 第一条 工作内容和工作地点 1.职工工作内容为：(例如：承担各类货物出库、库存、入库等工作，填写具体工作内容) 2.职工工作地点为：(例如：公司工厂) 第二条 工作时间 1. 职工每周工作时间不超过________________小时。 2. 工作时间自___时___分开始，至___时___分结束;中间有____分钟休息时间。 3. 雇主可以根据生产和工作需要安排加班，超过法定工作时间时，按国家有关规定支付加班工资。 第三条 工资及奖金 1. 职工基本工资为 _________元/月。 2. 职工在合同期间内按要求完成生产任务或提供服务，在不同程度上参与市场销售，能够达到企业要求的质量、效益、量的目标，根据实际贡献，可享有雇主发放的奖金。 3. 职工享受法律规定的各项社会保险和福利待遇。 第四条 假期 1. 职工享有法律规定的带薪假期。 2. 职工因病或非公假期，需提前向雇主打卡注册，事前经批准方可离开本单位。 第五条 必威体育官网网址条款 1. 职工在工作期间、离职后对雇主知识产权、技术秘密、业务秘密等不得泄露。因职务必要需要宣传一些公开信息时，应向上面汇报，并经批准。 2. 对于因职务需要而取得的企业商业秘密等，职工离职后也应继续执行必威体育官网网址义务。 第六条 违约责任 1. 若职工不按照法律规定或劳动合同约定履行职责，造成经济损失的，应承担赔偿责任。 2. 职工在服务期间内，因个人原因主动退出服务或被辞退的，需要向雇主交还相关职务表格等工作资料。 第七条 合同期限 1. 此次劳动合同的期限为从___年___月___日起，至___年___月___日止。 2. 合同期满，职工成功的完成了在公司规定的业务和任务，并且各方同意续签合同，职工应继续按照此劳动合同的约定继续为雇主提供服务。 第八条 解决争议 1. 若因执行此劳动合同或与此合同有关的问题，发生争议，应当依法协商解决。 2. 协商不成的，任何一方可以向所在地法院提起诉讼或申请劳动争议调解。 第九条 其他条款 1. 职工不得在工作期间携带武器、毒品等危险物品到单位。 2. 职工不得在工作期间从事与本职工作无关的活动。 3. 职工应保管好公司的物品和财务等信息，严格必威体育官网网址。公司保留随时修改或解释本文档的权利。 第十条 本合同生效 本合同一式两份，雇主和职工各持一份，自雇主和职工签字盖章后生效。 本合同一式两份：职工保留一份，雇主保留一份。 雇主： 单位盖章： 签字： 年 月 日 职工： 签字： 年 月 日 附件： 1.社会保险手册 2.各项福利待遇相关文件 法律名词及注释： 1. 公司机密： 指任何能够视为是经营活动秘密、新产品、新技术、新经验、新方法，以及商业联系和客户资料等资料；包括在内的活动，向非授权人员泄露，将会导致公司损失的资料等。 2. 满足企业要求的质量、效益、量的目标： 根据公司生产制造计划和经营管理目标，按要求保质保量、满足市场需求、开拓销售市场，创造较好经济效益等绩效指标的称作企业要求的质量、效益、量的目标。 遇到的困难及解决办法： 1. 如遇职工离职期间找到其他工作，提出辞职，导致服务机会空缺，影响公司效益。解决办法：提前制定好具体流程和步骤，对于职工辞职要突出翔实流程，让离职流程透明化。 2. 如遇公司业务量激增，需要增加职工数量，建议增加劳动合同书中的附件，增加人员库备选，以备及时调岗适宜替换到位的替补人员。 3. 如职工在劳动期间不能正常工作，导致公司产值受损。解决办法：对于身体状况、经济状况不适合职位的职工，通过补偿的方式，尽快完成个人合法退出流程，对公司损失进行最小化缩小。