教师月度量化考核细则.docx

教师月度量化考核细则 教学氛围积极活跃，学生参与度高，教学效果显著。 第四、教学反思深入，能对教学过程进行全面、深入的反思，总结经验，发现问题，提高教学质量。 根据以上标准，教师的教案将按照以下分值进行评定： 优秀：满分42分，得分在38分以上； 良好：得分在32-38分之间； 一般：得分在26-32分之间； 较差：得分在20-26分之间； 差：得分在20分以下。 3）教学资料：（10分）教师应按时、按规定提交教学资料，如学生考试试卷、考试分析、教学反思、教学设计、教学论文等，未按时提交或未提交者扣除分值1分，本项目共1分扣完为止。 2、教学：（50分） 1）课堂教学：（40分）教师应按照教