建材销售薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度).docx

建材销售薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度) ：此项目根据员工个人的销售业绩进行奖金发放，形式有：销售额提成、毛利率提成等。具体提成比例可根据门店自身情况和员工的销售能力进行调整。 3、工龄工资：此项工资是根据员工在门店工作的年限来确定的，一般在员工工作满一年后开始计算，每年增加一定的工资比例，比如：1-3年增加5%、3-5年增加8%、5年以上增加10%。 二、单项奖金： 1、销售冠军奖：根据员工当月的销售业绩，前三名可获得相应的奖金，具体奖金数额可根据门店自身情况和销售任务进行调整。 2、单笔销售最高奖：根据员工当月的单笔销售金额，最高者可获得相应的奖金，具体奖金数额可根据门店自身情况和销