2023年工会知识竞赛理论试题题库及答案.docx

工会知识竞赛试题题库 一、选择题 1. 个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）[单选题]。 A、发包的组织承担赔偿责任 B、个人承包经营者承担赔偿责任 C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任√ D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任 2. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）[单选题]。 A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系√ D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 3. 根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是（）[单选题]。 A、哺乳期女工 B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员√ 4. 根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员（）[单选题]。 A、管理层人员、技术骨干和劳动模范√ B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C、与本单位订立无固定期限劳动合同的 D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 5. 小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是（）[单选题]。 A、小李有权要求单位按时足额发放工资 B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平 C、企业可以以有价证券的形式发放工资√ D、小李有权独立处分其工资 6. 下列情形中，不能够认定为工伤的是（）[单选题]。 A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死 B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故√ C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任 7. 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）[单选题]。 A、0元 B、2万元 C、3万元√ D、5万元 8. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）[单选题]。 A、一个月 B、二个月√ C、三个月 D、六个月 9. 用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系[单选题]。 A、用工之日√ B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日 10. 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物[单选题]。 A、可以 B、不应 C、应当 D、不得√ 11. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同[单选题]。 A、可以 B、应当√ C、需要 D、无须 12. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同[单选题]。 A、解除 B、续订 C、终止√ D、中止 13. 以下属于劳动合同必备条款的是（）[单选题]。 A、劳动报酬√ B、试用期 C、保守商业秘密 D、服务期 14. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，()约定试用期[单选题]。 A、应当 B、可以 C、不得√ D、必须 15. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准[单选题]。 A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十√ 16. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬[单选题]。 A、可以 B、不必 C、应当√ D、不得 17. 变更劳动合同应当采用()形式[单选题]。 A、书面√ B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头 18. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）[单选题]。 A、继续有效√ B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 19. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行[单选题]。 A、影响 B、不影响√ C、不一定影响 D、法律未规定是否影响 20. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）[单选题]。 A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止√ 21. 劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同[单选题]。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的√ C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 22. 某公司有职工100人，受疫情影响，订单陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议，下列哪种说法有法律依据（）[单选题]。 A、职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B、职工乙:公司