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实习生培养管理办法(试行)
导师应指导实习生学习、工作,帮助其了解公司文化和业务知识,解答实习生的问题和困惑,提供实践经验和技能指导,促进实习生职业素养和专业技能的提升。
(三)导师考核
实习单位应定期对导师进行考核,评估其指导实习生的效果和质量,对考核不合格的导师进行纠正和改进。
第八条考核评价
实习单位应按照公司规定,对实习生进行考核评价,主要包括实习期间的工作表现、学习成绩、职业素养和专业技能等方面。评价结果作为选拔优秀实习生成为正式员工的重要依据。
第九条实习管理
实习单位应建立健全实习生管理制度,明确实习生的权利和义务,规范实习生的行为和工作,维护实习生的合法权益。
第四章附则
第十
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