医院工会工作制度汇总.docx

PAGE 4 PAGE 1 医院工会制度汇总 职工代表大会制度 依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等相关内容、特制定本制度。 1.总则 1.2职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是院务公开的主要载体，是协调劳动关系的有效机制。 1.3医院的工会委员会是职工代表大会的工作机构，代表和组织职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会和工会委员会代表大会分别召开。也可以结合分阶段召开，依法行使各自的职权。 1.4职工代表大会接受医院党总支的思想政治领导，贯彻党的方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、单位和职工的利益关系，依法行使职权。 1.5医院领导要支持职工代表大会的工作，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。 1.6职工代表大会支持医院领导依法行使职权，教育职工遵守医院的有关规章制度。 1.7职工代表大会实行民主集中制。 2.职权 2.1听取和审议医院发展规划、院长行政工作报告和年度工作计划、年度财务预算和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，听取实行院务公开的情况，提出意见和建议。 2.2审查同意或否决职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，职工下岗分流方案、重大投资计划、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划，须经职工代表大会复议同意后，才能实施。 2.3审议决定职工的福利基金、公益金使用方案和其他有关职工福利的重要事项。 2.4评议、监督医院领导班子及其成员，根据评议结果，提出奖惩和任免建议。评议结果应向全体职工公开。 2.5听取医院业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中职工代表有异议的问题可以提出质询。 2.6国家法律、行政法规和医院规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。 3.职工代表 3.1按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。 3.2职工代表一般以科室为单位产生，须有本选区全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方可当选。职工代表任期一般为5年，随工会委员会换届选举产生。职工代表实行常任制，可以连选连任。 3.3职工代表的组成，应有一线的专业技术人员、行政管理人员、后勤人员、中层及以上领导干部和其他方面的职工。其中一线专业技术人员代表应为代表总数的45%左右；行政管理人员、后勤人员代表一般为代表总数的35%；中层及以上领导干部代表一般为代表总数的20%；青年职工和女职工应占有适当比例。 3.4职工代表的权利： 3.4.1在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权； 3.4.2有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，有权参加对行政领导人员的评议和质询； 3.4.3因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 3.5职工代表的义务： 3.5.1努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力； 3.5.2密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项任务； 3.5.3职工代表要对本选区职工负责，定期向本选区职工述职，接受群众评议； 3.5.4遵守国家法律、法规和本院规章制度，做好本职工作。 3.6职工代表调离医院或离退休时，代表资格自行终止。代表缺额，应由原选区按规定补选。 3.7原选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表： 3.7.1因违法乱纪受到处分的； 3.7.2经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的； 3.7.3因留职停薪、长期病假或事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的； 3.7.4因其他原因不能履行代表义务，失去单位职工信任的。 由于上述原因，经原选区提出，报请工会同意，按民主程序作出撤换决议，并补选代表。 3.8职工代表下岗、转岗、待岗，其代表资格应及时确定。劳动关系解除，则终止代表资格，原选区履行增补程序；保留劳动关系，不离开医院的短期待岗，应保留代表资格。 4.组织制度和议事规则 4.1职工代表大会一般每届5年，每年召开不少于1次。 遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表的提议，报院党总支同意可召开临时会议。 三分之一以上职工代表提议召开职工代表大会，应向工会提出，由工会按照程序组织筹备。 4.2职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。召开会议前7至10天，应将会议主要文件或议案发给职工代表进行讨论，并广泛征求本科室职工意见。 4.3职工代表大会表决须获得应到会代表半数以上赞成票为通过