企业员工考勤管理制度培训.pptxVIP

员工培训 / 企业制度 / 员工守则 / 人事制度 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 工作制 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 作息时间规定 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 1、考勤办法 1、考勤办法 03/员工不得出现指纹空缺，因公务特殊原因打不上指纹的，必须向考勤管理部门及考勤员处备案，否则，按缺勤计。 1、考勤办法 2、迟到、早退及离岗 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟 扣款10元/次 15分钟＜T≤30分钟 扣款20元/次 T＞30分钟 视作旷工半天处理 上班迟到 迟到处理 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费； 2、原则上公司允许员工善意迟到2次。 早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； 未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益损失的权利。 旷工处罚 早退旷工 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 4、员工公休及法定假休均为带薪休假，计入考勤，不扣发工资。 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 批假 权限 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 员工当月无迟到、早退、请假、旷工、未休本制度规定第六条第三款其它假期的，或无其它考勤弄虚作假行为的， 员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 Attendance is the foundation of management work and the main basis for calculating wages and welfare benefits 员工培训 / 企业制度 / 员工守则 / 人事制度 Attendance is the foundation of management work and the