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2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题 人力模拟试题二 一、单项选择题 L在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）o A.实现个人潜能 B.奖金和表扬 C获得为组织多做贡献的机会 D.寻求挑战性工作 .马斯洛将人的须要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次须要的是（）o A.生理须要 B.敬重的须要 C.归属和爱的须要 D.平安须要 .期望理论中，工具是指（）o A.个体对所获酬劳的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念 .在期望理论中，个体对所获酬劳的偏好程度称为（）o A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 .关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）o A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 .依据目标一路径理论，信任自己能够限制命运的内控型下属对（）领导更为满足。 A.指导式 B.参与式 C.支持型 D.成就取向式 .在管理方格理论中，位于坐标（1, 9）位置的领导风格称为（）o “乡村俱乐部”领导风格 “无为而治”领导风格 C “任务”领导风格 D. “中庸式”领导风格 .领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。 A.概念技能 B.管理技能 C人际技能 D.技术技能 .组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）o A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 C.随着工资率的下降，劳动力供应量必定增加 D.随着工资率的下降，劳动力供应量必定下降 E.工资率的改变未必会导致劳动力供应量的改变 .下列关于教化的说法正确的有（）o A.教化仅可以使个人收益 B.教化不能产生私人收益，所以私人不情愿进行投资 C教化能够带来较高的社会收益 D.教化只能让社会收益，因而只能有政府投资 E.由于无法将教化的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教化 .要使一份雇用合同具有自我强制性，必需解决（）问题。 A.信息不对称 B.对员工群体的激励 C对员工个人的激励 D.非正式的契约 E.合同的完整性和明确性 16,下列属于用人单位招用人员禁止行为的有（）o A.应依据劳动者的要求刚好向其反馈是否录用的状况 B.招录少数民族劳动者等人员提高录用条件 C扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 D.用人单位对劳动者个人状况资料加以必威体育官网网址 E.用人单位通过商业贿赂等手段聘请人员 17.下列（）纠纷不属于劳动争议。 A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B.劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，恳求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续 产生的争议 18用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）状况下扣除劳动者部分工资不属 于克扣工资。 A.由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭遇损失时，按规定令其赔偿损失 B.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 C法院托付单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等 D.用人单位代扣代缴的个人所得税 E.劳动者应偿还用人单位债务 .职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）o A.在工作时间和工作场所内，因受到事故损害的 B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的 C因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的 D.患职业病的 E.醉酒导致伤亡的 .下列属于《社会保险行政争议处理方法》第6条内（）情形的，公民、法人或者其他 组织可以干脆向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该详细行政行为的经办机构 申请复查，对复查确定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。 A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的 B.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的 C对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的 D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的 E.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的 三、案例分析题 1.小张毕业后进入了一家广告公司，靠着过硬的专业素养和不懈的努力很快成为公司的业 务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依旧工 作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较从前有所下降。通过私下询问，员工们普遍 反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他好像并不关切下属的工作绩效问题。 .从小张的表现可以看出，他具有较高的()。 A.亲和须要 B.平安须要 C.权力须