进修实习医疗人员管理规定.docxVIP

进修实习医疗人员管理规定 根据国家卫生计生委《二级妇幼保健院评审标准(2016年版）》文件修订。 一、手续办理 1、医疗机构及村卫生室人员来院进修，需出具单位介绍信并填写卫生技术人员进修申请表，加盖单位及县卫计委公章；实习生必须交验介绍信，并携带一寸彩色照片1张。 2、日常生活用品及工作衣、听诊器均由本人自备。 3、实习人员入科前必须一次性交清实习费用，并到医务科办理胸牌及入科介绍信后方可入科。 4、入科前必须了解医院的相关管理规定。 5、学习期满必须认真填写“进修实习鉴定表”中的一般项目及个人小结，经所在科室带教老师、科主任签署意见后，到医务科审核盖章，办理离院手续。 6、任何进修实习人员未经医院办理相关手续，不得擅自进入科室学习。 7、进修实习人员要妥善保管胸牌，不得损坏、丢失。学习结束后上交胸牌。 8、进修人员超过6个月，需在医务科办理临时档案，实习人员无需办理。 二、进修实习生管理 1、实习生实习期间的科室、时间、内容和要求一律按我院统一安排进行。必须进行轮转学习，原则上每个临床科室实习四周。门诊科室及医技科室原则上不安排实习（特殊专业学生除外）。 2、必须自觉遵守医院及科室的各项规章制度和纪律，不迟到，不早退，不得任意调班、换班，上班期间不得串岗、脱岗，不准在病房、科室内会见客人，在病房实习时应提前10分钟进入科室。 3、进修实习生上班期间，必须衣帽整洁，佩戴胸牌。不准浓妆艳抹，不准戴戒指、耳环，不准穿高跟鞋，不准染指甲。 4、严格执行书面请假制度，进修实习期间原则上不准请假，如因特殊情况请假者，请假1-2天，进修实习科室主任批准，但不得连续请假，同一科室只准请假一次，如果进修实习生离开医院去外地，则不论时间长短，均需要医务科批准。请假3天以上，包括需病休者，应持有“疾病诊断证明书”，学校实习管理部门批准（学生必须由监护人找到医务科主任，学生本人写出请假申请书，监护人签字，班主任签字同意，教务科盖章方可有效）。请假期满后到医务科办理销假手续（周日除外），然后到科室报到。 5、严格遵守各项诊疗技术规范和操作常规，不得擅自进行诊疗操作；在医疗活动中，遵守请示报告制度，不准在各种医疗文书中代签、仿签老师姓名，无权出具转诊、伤残鉴定、疾病诊断证明等医疗文书；不得向患者或家属进行病情发展经过、治疗效果、病情预后等沟通及手术风险告知。如有违反，按医院及学校有关规定给予处罚及赔偿，情节严重者，按有关法律规定程序处理。 6、尊敬老师，关心体贴病人，实习生之间要团结、友爱、互相帮助。工作积极主动，谦虚好学，刻苦钻研，责任心强。爱护医院各种医疗设备、公共财物，节约使用消耗性医疗物品（如注射器、输液器、棉签、酒精、医疗文书纸张等），未经带教老师同意，不得擅自使用各种诊疗设备，发现问题应及时汇报。保持公共场所清洁，积极参与医院、科室组织的各项文体活动。 7、准时参加进修实习生会议和科内、院内组织的学术培训会，认真听讲，做好笔记。 8、端正医疗作风，具备良好的医疗道德，严禁私自向外院介绍病人；严禁向患者暗示和索要红包；严禁搭车开药。一经查出，严肃处理。 9、进修实习生在院期间应加强自身安全防范，如因自身行为引起的溺水、触电及其他不良后果造成的任何人身伤害，责任自行承担。 三、考核鉴定 1、积极参加岗前培训，掌握各种医疗文书书写规范，医疗文书的记录要做到准确、及时、完整。在带教老师指导下完成实习大纲要求的各项技能操作。 2、凡考核不合格或实习期间三个月内病、事假达半月者，半年达一月者一概不予办理实习鉴定手续。 3、接收进修实习生科室的科主任及带教老师要认真履行职责，提高带教学水平，定期组织科内进修实习生进行理论知识及技能操作培训。 4、定期举办进修实习人员座谈会，了解科室及带教老师教学质量，每年举办一次优秀带教老师评选活动，对优秀带教老师进行表扬和奖励，对不能履职尽责的带教老师，将给予通报批评，并取消带教资格。 5、加强进修实习人员管理，严格带教。进修实习人员在科室内发生违规行为者，追究科主任及带教老师的连带责任。 四、违规处罚 （一）进修实习人员有下列情形之一者，对其本人罚款20元至100元。 1、上班时不穿工作服，或衣帽不整齐清洁者。 2、未佩戴胸牌者。 3、中途随意转科，或上班时间串科者。 4、未经请假，不参加进修实习人员会议者。 （二）有下列情况之一者，对本人给予100元至200元罚款，情节严重者，医院取消其见习资格。 1、原安排的科室已学习结束，进修实习人员仍滞留该科室的。 2、原科室学习结束，未办理转科手续，私自转到另一科室者。 （三）全程进修实习未结束，未履行请假手续，擅自离院休假或办私事超过3天者，按旷工论处，旷工2次或旷工时间累计超过5天者，取消进修实习资格。 （四）在院学习期间，违反国家法律法规和医院规章制度，给医院声誉造成