国际劳务派遣合同.docx

国际劳务派遣合同 国际劳务派遣合同本合同由以下派遣公司（以下简称“派遣公司”）和以下受派人员（以下简称“受派人员”）共同签订，为了明确双方在国际劳务派遣过程中的权利和义务，双方根据国际劳动合同法以及相关法律法规的规定，达成以下协议。第一条：派遣基本信息1. 派遣公司名称：2. 派遣公司注册地：3. 受派人员姓名：4. 受派人员出生日期：5. 受派人员国籍：6. 受派人员性别：7. 受派人员护照号码：8. 受派人员学历：9. 受派国家/地区：10. 受派岗位/工作职责：第二条：派遣期限1. 派遣起始日期：2. 派遣结束日期：3. 派遣期限可延长的条件：4. 延长派遣期限的通知期限：第三条：薪酬1. 受派人员的基本工资为（币种）：2. 受派人员的绩效奖金计算方式：3. 受派人员的福利待遇（如住房、食物、交通等）：4. 其他奖励、津贴和补贴（如出差津贴、独生子女津贴等）：第四条：工作时间和休假1. 工作时间： - 每日工作时间为（具体小时数）。 - 每周工作天数为（具体天数）。2. 休假制度： - 年假天数为（具体天数）。 - 公众假日和法定假日的安排： - 其他特殊假期的安排：第五条：工作内容和要求1. 工作职责和具体要求：2. 工作地点：3. 附加工作和临时任务的处理方式：4. 工作变动的通知期限：第六条：必威体育官网网址条款受派人员应当保守派遣公司和受派国家/地区的商业秘密和机密信息。未经派遣公司书面许可，不得向任何第三方披露涉及派遣公司商业利益的信息。第七条：终止合同1. 本合同可因以下原因终止： - 双方一致同意解除合同。 - 合同规定的派遣期限届满。 - 受派人员严重违反合同的规定。 - 受派人员因疾病或意外事故无法完成工作。2. 解除合同的通知期限： - 提前解除合同的通知期限为（具体天数）。3. 解除合同的后续处理： - 双方协商处理相关费用、福利待遇等事宜。第八条：争议解决双方如发生合同履行过程中的争议，应首先通过友好协商解决。若协商无法达成一致，应提交至双方协议的仲裁机构进行调解，并遵循该仲裁机构的裁决结果。第九条：其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。2. 双方共同确认签订本合同前已充分了解各项条款，无任何强制或误导行为。3. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。派遣公司（盖章）： 受派人员签名（盖章）：日期： 日期：第一条：派遣基本信息1. 派遣公司名称： 派遣公司名称为__________。2. 派遣公司注册地： 派遣公司注册地为__________。3. 受派人员姓名： 受派人员姓名为__________。4. 受派人员出生日期： 受派人员出生日期为__________。5. 受派人员国籍： 受派人员国籍为__________。6. 受派人员性别： 受派人员性别为__________。7. 受派人员护照号码： 受派人员护照号码为__________。8. 受派人员学历： 受派人员学历为__________。9. 受派国家/地区： 受派国家/地区为__________。10. 受派岗位/工作职责： 受派岗位/工作职责为__________。第二条：派遣期限1. 派遣起始日期： 派遣起始日期为__________。2. 派遣结束日期： 派遣结束日期为__________。3. 派遣期限可延长的条件： 若特殊情况需要延长派遣期限，双方应协商一致，并在书面通知中明确延长期限。4. 延长派遣期限的通知期限： 双方应在原派遣期限届满前提前（具体天数）向对方书面通知，确认是否延长派遣期限。第三条：薪酬1. 受派人员的基本工资为（币种）： 受派人员的基本工资为__________，支付周期为__________。2. 受派人员的绩效奖金计算方式： 受派人员的绩效奖金将根据工作表现和达成的目标进行评估，并根据公司规定的绩效奖金政策进行计算和发放。3. 受派人员的福利待遇（如住房、食物、交通等）： 受派人员将享受派遣国家/地区的福利待遇，包括但不限于住房、食物、交通补贴等。具体待遇将在派遣开始前与受派人员确认并落实。4. 其他奖励、津贴和补贴（如出差津贴、独生子女津贴等）：根据受派国家/地区的法律法规和公司政策，受派人员还可能享受其他奖励、津贴和补贴，具体金额和条件将与受派人员协商确定。第四条：工作时间和休假1. 工作时间： - 每日工作时间为（具