昆明HJ公司员工招聘问题及对策分析.docx

昆明HJ公司员工招聘问题及对策分析 PAGE PAGE 19 摘 要 人才是企业生存和发展的基础，人力资源作为企业的第一资源在所有资源中具有重要的地位，而招聘是企业获取人才的关键渠道。因此，如何帮助企业做到有效招聘是人力资源的一项重要工作，同时也是企业管理的一项不可忽视的工作。本文以员工招聘相关理论为基础，以昆明HJ公司为研究对象，借鉴国内外相关研究、理论运用文献法、调研访谈法以及统计分析方法等方式，通过对HJ公司员工招聘问题的研究，找出问题根源所在，寻找解决问题的对策，完善现有的招聘，帮助企业招到真正有用的人才，降低招聘成本，真正实现HJ公司的有效招聘，让企业“找到人，招到人