企业用工需求调研报告.docx

关于县内职业技术人才需求现状的调研报告与建议 宽城职教中心 为了解社会对中职学生的需求情况，拓宽学校办学路子，提升专业办学 质量和特色，增强学校生命力，确保学校对准市场设专业，对准岗位设课程， 对准实践抓教学，真正做到专业适销对路，学生学有所用、特长鲜明。按照学 校安排，从4月16日开始，用半个月的时间，采用重点与典型为主的调研方式， 通过深入企业访谈、发放企业员工需求调查表、电话访谈等形式，对本县兆丰、 京城等九大集团及30余家各类企业现在人才需求状况、专业岗位技能评价及要 求等进行了实地走访式调研。现对调研数据进行了认真统计归类、分析、提炼, 总结报告如下。 一、 调研内容、渠道、方式 （一）主要内容：一是企业员工学历、技能状况；二是企业对未来人才需求 状况；三是企业急需各工种人员情况；四是企业对职工素养和技能的培养方式 及要求等。 （二） 调研渠道：一是集中时间走访各大企业，发放并收集企业员工需 求调查表；二是电话访谈企业主管人事的主要领导（人力资源部和相关科室） 。 （三） 调研方式：问卷调查、座谈咨询、电话了解等。 二、 调研数据总结分析： 本次调研的企业达30余家，涉及制造业和采矿业，调研内容主要针对企 业用工学历、技能、素质要求、在岗人员培训方式及目前急需用工情况等。本 数据统计如下： 1、从企业员工需求调查表结果统计及企业座谈情况看，我县目前急需用 工情况十分严重，其中，所缺岗位技术工种及人数（不包括没有调研到的企业） （见附表），维修工，电工需求最多，超过所需工种的 30%例如：承德京城集 团所需工种维修工70人、电工26人，天宝集团所需维修工30人等等，其中企 业要求电工必须是熟练工，而且有技术等级证书，维修工需要熟练工，证书可 以延后办理。岗位工在一些制造业中需求比例达到 60%例如：承德六禄有限 公司需岗位工100人等。经过调查，所缺缺岗人员占调查职工人数的 13% 2、从企业员工需求调查表结果统计情况看，我们调研的这些企业中约 15000个岗位中，其中99%的岗位是中专学历，只有40几个岗位是中专以上的 学历，因此，中专学历就能足以满足企业基本的要求。在调研的所有岗位中， 所有职工以20-50岁的青壮年为主，占总职工人数的 98%以上，企业岗位学历 要求给我们的办学提供了很大的空间。对于学历要求较高的岗位，我们可以鼓 励学生通过参加我们的电大、成人教育等来提升学历层次。技术工种（如电工、 焊工）50岁以上的人有25人，企业退休年龄为男 60周岁，女50岁，因此、 切实要和企业进行人才对接以适时补充企业技术工种的需求， 做成“订单委培” 模式。 3、 我们从企业对中职学生的品德、素养、合作精神、团队精神、吃苦耐 劳、敬业精神等方面的满意度测评结果来看，满意度在 40%左右，由此可见， 这就需要有关部门制定出相关的正策，保障在岗职工的职业道德再教育。 4、 各个企业的职业技能等级都非常的低，90%的员工都属于低级工种， 且等级证书的来源大都是企业自己通过和一些有资质的学校联合办理的，并未 进行真正的专业学习，只为满足企业的短期用工需求。 对此，我县要加大力度， 对持证上岗的员工进行监督和检查。 5、 通过对几大集团企业的调研和座谈，企业负责人都提出了一个共同的 问题就是：我校目前所开设的专业课程不适合企业的用工需求，过于重视理论 的学习，而并没有真正的操作技能，建议我们开设课程应满足企业需求，并能 进行针对性的实习实训，开展小专业教学，专业学科以教研组为单元，到相关 企业深入了实际工作与理论的结合程度、实用情况，开发校本教材，对学生进 行针对性培养，如：电焊、电工，机械自动化、机械制图、电力拖动、液压传 动、PLC设计、电机、测量工具的使用等 。 6、通过对大集团及中小企业的调研和座谈，企业中在岗培训情况较少， 如盛丰和宽丰集团的涉及钢铁和冶炼等主要技术培训是靠行业间的对口直接培 训，焊工和电工是通过该企业的实训部门以老带新，边训练边工作的模式来进 行。因此，除安监局要求企业年度必要的工种培训外，只有少数企业部分职工 去其他技校进行过短期培训，这就形成企业培训提高员工素质与企业成本核算 形成矛盾，如兆丰集团，工人工资与学历和技术等级不挂钩，按从事行业一个 标准发放薪资，对在岗提高培训不甚重视。这些现象说明企业在岗培训工作势 在必行，应督促企业真真正正的做好职工的培训工作。 三、几点建议 （一）通过这次调研，结合我县实际，对有关部门提出以下几点建议。 1政府部门、劳动部门应加强监督，严格执行劳动就业准入制度。 为了职业教育的发展，有关部门应切实有效的对劳动者就业的准入制度进 行监管和监督。要对职业资格进行认定，要求“先培训，后就业” ，“持双证上 岗”。这就要求相关部门制定出严格的管理制度，监管制度，为我校