乡镇卫生院公共卫生职员工资和绩效考核方案.doc

乡镇卫生院公共卫生职员工资和绩效考核方案 乡镇卫生院公共卫生职员工资和绩效考核 方案 公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重,只有充分熟悉建立一支优良高效的公共卫生服务队伍,才能保障和进步国家发展公共卫生的目的,才能体现党和政府惠及民生的执政理念,起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。 为了使我院的公共卫生工作展开的有章、有序、成效明显,尽心、尽职、尽责,结合我院实际特制定公共卫生职员工作绩效考核及工资报酬解决效方方案。 自我县公共卫生工作启动以来,院领生导就高度重视,亲导 身挂帅、副院长分管,并成帅立立了公共卫生科室由曾国武任科国长,全面负责安排、调和公共卫生工安作。高耿和林述豪负责作慢慢性病管理,林小花负责档案管理、信息报表责工工作。丁明钦负责0-66岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及品妇幼保妇健管理。林婷婷负责老年人管理,郭鹏负负责重症精神病管理,负高高雄鹰负责健康教育、卫生监视及组织管理。卫曾国武负责预曾防接种、传染病及重至公共突发传事事件。公共卫生职员待遇遇分为工资与绩效挂钩办办法, 基本工资不低于同等临床医务职于 员水平。平 儿童保健项目考核核办法:排名全县前五名名按本项目总经费的15%5拨付 ,排名5-88名按10%拨付、排名后三名按名5% 1 / 2 拨付。另儿童项目化验检查用另度度由院方、化验室、及项目执项行人三方共同公道道分配另计。 计划免疫项目,传染病、死亡疫等报病费按人次提取一等元元,二类疫苗普打接种按每针次元给予提取。按门诊考核办法,一门 类疫苗接种按接种针次每针苗22元给予拨付,二类疫苗接种按苗卫生院分配方案执行。接种本内容项案目填写如缺项等题目影目响响计划免疫工作排名,迟迟到、早退、旷工、私采疫苗等,院采方将按制度度执行扣除相应经费。 妇幼保健项目考核,工资院方规定的档案工工资发放,随资访经费回本人。排名前人5名拨付全额额经费,排名中间拨付经经费70%,后三名不予拨付经费。公共其它予职职员工资按院方档案工资发放。项目管理,如资慢性病、老年人、精神慢病、健康病教育项目共作。排名前。5名按10%提取,排名中间按提5%提提取。排后三名不予嘉奖。奖 以上分配方案及鼓鼓励措施做为本院主要考核根据。如有考 不妥的地方看上级给予指正,地我我们将更好的改进。 2 / 2