新员工入职须知.docVIP

PAGE PAGE 2 新员工入职须知 一、入职须知： 1、入职、离职、调动、转正、加薪、晋级等手续必须从综合部人力资源办理，严禁不办手续，或委托办理。 2、试用期员工需提前一周向人力资源提交离职申请，转正后员工离职需提前一个月（特殊情况除外）向人力资源提交离职申请，须按规定将各项工作交接完毕并办理离职手续，否则不予发放工资。 3、新员工入职满一个月后，由新人所在部门提报新员工鞋尺码，业务部采购。 二、考勤制度 1、工作时间 春、冬季：8：30—11：40；13：00–17：00（10月1日改点） 夏、秋季：8：30—11：40；13：30–17：30（5月1日改点） 打卡流程及有效时间 （注：钉钉打卡必须有明确记录打卡时间，未在规定时间内打卡视为无效打卡） 打卡时间：一天四次打卡，于有效的上班前、下班后打卡。 3、迟到、早退、旷工： （1）迟到或早退10分钟以内一次罚款30元；迟到或早退10-30分钟一次罚款50元；迟到或早退超过30分钟扣发0.5天工资，漏打卡三次以上罚款10元，一个月内迟到、早退累计达3次（含3次）者，直接予以劝退。 （2）迟到超过一小时者（特殊原因主动致电说明情况者除外）视为旷工，旷工一次扣发3天工资；月累计旷工2次（含2次），扣发7天工资；累计3次（含3次）以上者扣发当月工资并予以辞退。 三、休假及请假类别 公司假期分为：事假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假。 除事假、法定节假日及公司统一安排的假期以外，婚假、产假、丧假、病假及其他假期均需提前钉钉打申请，同时附上相关证明材料。 四、事假制度 1、员工事假须至少提前一个工作日申请，须按规定流程进行请假申请逐级上报审批，禁止捎假、短信请假等。 2、公司员工一年内事假天数不得超过30天，连续事假不得超过十天，超出部分视同旷工。（特殊情况提前说明）2 3、七天及以上假期申请须提前5天报备综合部人力资源，根据员工实际情况和工作审批请假，无请假手续者视为旷工。 5、事假期间，公司不支付工资（调休除外）。 6、旷工一日加扣三日全额工资，旷工三日及以上，视为严重违反企业规章制度，公司有权开除并追究其行为所造成的直接和间接损失责任。 五、“红线”制度 1、严格遵守研究院各项管理制度。 2、严格按着研究院所对应的岗位说明书履行岗位职责。 3、在工作中严格按着SOP流程和标准，高效率高质量工作。 4、坚决服从研究院领导的管理，接受各项绩效考核和评估工作。 5、团结同事、主动沟通、自主学习、提升专业能力，宣扬正能量，不在团队发表消极言论。 承诺人：（签名按手印） 身份证号码： 时间： 年 月 日