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2023大学生就业力调研报告
2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人,毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》,调研时间为3月中旬至4月中旬,围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度,反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状,为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
【核心发现】
就业去向
单位就业比例上升,自由职业比例下降
高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感,单位就业比例提升更明显
深造毕业生“文转码”意愿强,但“缺乏基础”是最大障碍
就业期待
求稳心态持续上升,国企仍是“香饽饽”
毕业生对大企业的偏好回升
对IT互联网热度依旧,制造业成为新选择
一线、新一线城市是毕业生首选,高学历毕业生对新一线更加青睐
求职心态与行为
疫情放开后,春季毕业生求职行为活跃
薪资福利仍是求职首要关注点,毕业生对稳定性的偏好持续提升
高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极
工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升
招聘网站为主流求职方式,疫情放开后视频面试普及率仍在上升
求职进展
截至 4 月中旬,50.4%求职毕业生获得 offer,比去年小幅上升
本科毕业生求职进展不佳
普通二本院校毕业生在面试机会、offer 进程均处劣势
工学毕业生获得 offer 比例最高,人文社科进展较慢
男生求职进展好于女生,且差距随学历升高而加大
“逆向考研”教育回报率低,普本硕士就业进展不及双一流本科
工学、经管类专业深造回报率高,人文学科较低
【报告正文】
(一)就业去向
单位就业比例上升,自由职业比例下降
今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示,2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时,选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%,选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。
分析发现,一方面,2023年高校毕业生规模达1158万,比去年增加82万人。但据报
道,2023年研究生招生规模预计为120万,比去年的124万并没有增加。因此,能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之,疫情放开后,学生求职更加顺畅,所以选择单位就业的比例较去年升高。
另一方面,在影响应届生选择就业去向的因素中,就业压力、经济形势、所学专业为TOP3,分别为74.6%、57.9%、54.7%,较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点,而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见,相较个人因素,环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因,且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期,在新的环境下,多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知,更倾向于抓住现有工作机会,因此找工作的比例上升。同时,对传统单位就业的偏好加强,而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。
高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感,单位就业比例提升更明显
分学历、院校类型看,在影响就业去向的因素方面,硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中,经济形势分别占比62.2%、64.1%,较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。
在选择单位就业的比例方面,硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%,较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。
可以看出,高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感,在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下,更能体会就业竞争的激烈,对继续深造、自由职业的偏好下降,反而更珍惜当下的就业机会,单位就业比例上升明显。
深造毕业生“文转码”意愿强,但“缺乏基础”是最大障碍
当前数字经济成为经济发展的新动能,掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势,因此“文转码”成为热议的现象。我们面向继续深造的非数字专业毕业生,访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示,14.9%选择转向数字类专业,18.1%不感兴
趣,而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。可见,随着数字经济的发展,毕业生“文转码”的意愿已非常强烈,但“缺乏基础”成为最大障碍。
(二)就业期待
求稳心态持续上升,国企仍是“香饽饽”
针对找工作的毕业生,调研其就业偏好。从偏好的企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%,较去年下降4.8个百分点,连续三年呈下降态势。经济恢复期,高校毕业生对经济形势的感知越来越明显,求稳心态有增无减,择业意向的集中度有明显趋同,国企仍为首选。
毕业生对大企业的偏好回升
对于企业规模的选择,今年中型企业仍为毕业生首选,占比48.6%,较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%,较去
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