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附件2 全球一体化人才管理体系
建设项目成果评审—009
2017.11 北 京
全球一体化职业发展通道管理指导
手册
(评审稿)
系 统 名 称: 职位管理系统
系 统 总 监: 郝晓龙
执 行 总 监: 袁建玲
模 块 名 称: 职位管理
模块牵头单位: 株机公司
项 目 总 监: 程 建
项 目名 称: 全球一体化职业发展管理体系
项目参与单位: 浦镇公司
项 目经 理: 宋雪松
项目参与成员:欧阳黎健、张振甫、王海龙、翁志洪
王 威、杨 航、沈文静、冯 锐
全球一体化职业发展通道管理体系 第一章 摘要
一、摘要
为推动中国中车国际化战略实施进程,适应全球一体化发展趋势要求,
推进本土人才国际化和国际人才本土化进程,促进境内外企业融合发展,
通过厘清全球一体化职业生涯发展通道的层级设置、评价方式的境内外对
应关系,规范员工在境外工作期间以及归国后的职业生涯规划管理及业绩
评价,实现公司经营业绩和个人成长双赢。
职业发展通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管
理方案。职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员
工,以实现组织目标和个人发展的有机结合的一系列计划、组织、领导和
控制等管理活动,职业生涯发展通道是员工职业生涯发展和管理的核心。
职业发展通道的最大价值在于能够引导员工设立长远发展目标,在企
业发展过程中找到自己的职业定位和职业发展目标,将个人职业生涯发展
有效地融入企业发展。职业生涯发展通道设计是依照职业生涯管理核心理
论,根据中国中车企业特点,特别是组织结构、职位设置以及企业对职位
多维度共性与差异性分析,将职位相似的职业成功标准、职业发展周期、
职业发展方式和职位专业要求、技能要求、工作方式和工作性质进行聚类
分析,以此为基础,结合企业发展对人才需求,遵循企业与员工共同发展
的原则,构建满足员工个人发展的平台。
中国中车直属子公司员工职业生涯发展通道分为:经营管理通道、专
业管理通道、市场营销通道、工程技术通道和技能操作通道5 类一级通道,
其中工程技术、专业管理、技能操作通道又分别细分下属子序列。
《中国中车全球一体化职业发展通道管理指导手册》分“概述”、“体
系篇”、“管理篇”3 大部分,核心内容包括:职业生涯发展通道、职业生
涯发展通道等级、职业生涯发展评价标准、职业发展管理、外派员工职业
发展管理和职业发展任期管理等6 个方面。
1
全球一体化职业发展通道管理体系 目录
目录
一、摘要 1
二、概述篇 4
(一)目的 4
(二)指导思想 4
(三)原则 4
(四)引用文件 5
(五)适用范围 5
(六)专业术语 5
三、体系篇 6
(一)职业发展通道 6
1、职业
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