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全球一体化人才管理体系
建设项目成果评审—015
2017.11 北 京
全球一体化管理体系指导手册
(评审初稿)
系 统 名 称: 职位管理系统
系 统 总 监: 郝晓龙
执 行 总 监: 袁建玲
模 块 名 称: 激励与绩效管理
模块牵头单位: 四方股份公司
项 目 总 监: 张安营
项 目名 称:全球一体化福利管理体系
项目参与单位: 浦镇公司
项 目经 理: 宋雪松
项目执行经理: 耿义光 马金花
项目参与成员: 祁金祥 曾露 黑建峰
摘 要
本项目主要依据马斯洛需求分析模型及双因素理论,阐述了在中车国
际化发展战略文化背景下,以提升员工幸福指数、保障和满足员工基本需
求为根本,构建适用于境内外不同国家与地区的全球一体化福利体系,建
立以关爱员工、尊重需求为目标的“幸福·乐计划”(境内)及“LOVE Project
员工关爱计划”(境外);发挥公司全球一体化福利项目的保障性和激励效
应,使员工时刻感受到企业的关爱和温暖,持续增强工作中的动力和活力,
不断提高员工忠诚度和归属感;从而促使员工以更高的工作热情和更优秀
的工作业绩回报企业,实现公司与员工的良性互动,开创企业与员工健康
和谐的劳资关系新局面。
目 录
一、概述 1
(一)引言 1
1、总体目标 1
2 、项目思路 1
3 、项目定位 2
4 、引用文件 2
5 、适用范围 2
6 、福利基础概念 3
(1)专业术语 3
(2 )福利内涵 3
(3 )福利与工资的联系 4
(4 )福利的作用 4
7 、理论依据 4
(1)马斯洛——需求理论 4
(2 )弗雷德里克·赫茨伯格——双因素理论 5
(3 )马斯洛需求模型与双因素模型的结合 6
(二)员工福利结构6
1、企业福利计划结构常见模式 6
2 、员工福利计划结构 6
二、境内体系 7
(一)体系输入依据 7
1、实施原则 7
1
2 、境内福利主题 7
(二)境内员工福利体系—— “幸福·乐计划” 7
1、幸福指数影响因素剖析 8
2 、境内员工福利项目 8
(1)“乐生活”计划9
(2 )“乐健康”计划10
(3 )“乐成长”计划 11
三、境外体系 13
(一)体系输入依据 13
1、实施原则 13
2 、适用范围 13
3 、境外福利主题 13
(二)境外员工福利体系——LOVE Pro
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