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海底捞薪酬管理制度 海底捞薪酬管理制度 PAGE/NUMPAGES 海底捞薪酬管理制度 海底捞薪酬管理制度 海底捞把“就餐设释为一种时髦文化，把“吃饭演绎成一种快乐享受。 以下是为你整理的海底捞薪酬管理制度，希望能帮到你。 海底捞薪酬管理制度第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工薪资发放采纳逐级查核，按劳取酬，多劳多得的原则。 二、薪资的发放第二条薪资依据对员工工作绩效、考勤等方面仔细查核后发放。 第二条薪资发放采纳下发薪制，即当月查核下月发薪。 第三条薪资每个月按期发放，节假日及特别状况顺延发放。 三、薪资构造一般员工、领班的薪资构造为：基本薪资+加班费+岗位薪资+级别薪资+工龄 薪资+浮动薪资/分成标兵：基本薪资+加班费+岗位薪资十荣誉奖金280+工龄薪资+分成劳模：基本薪资+加班费+岗位薪资十荣誉奖金440+工龄薪资+分成功绩员工：基本薪资+加班费+岗位薪资+荣誉奖金1000+工龄薪资+分成第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内，公司依据详细状况安排员工假期。 未经部门领导书面同意，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。 第二条休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。 特别原由经同意的，能够将未休假期累计延后。 第三条病假10员工申请病假，应持有关病历证明由部门主管同意。 病假超出天的应由部门人事文员报总公司人事部存案。 第四条事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。 除特别原由外，同一年度事假累计不得超出三个月。 店经理级别主管有权同意一个月之内的事假申请。 大区经理及以上司别主管有权同意三个月之内及特别原由超出三个月的事假申请。 第五条超假当月假期(含探亲假和婚假)休完后，再申请休假并获同意的为超假。 未经同意的超假(含事假和病假)视为旷工，公司予以开除。 第六条婚假员工成婚经部门主管同意后可享受十天婚假《以成婚证书为告假依照)，婚假时期只发放岗位基本薪资和工龄薪资。 婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，薪资发放按事假超假标准计算。 第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工，从领取成婚证书之日起三个月内，在所在片区登记，由所在片区发放100元之内纪念品或现金。 大堂经理级其他人员，由所在片区发放1000元之内的纪念品或现金：店经理及以上司其他人员，由所在片区发放2000元之内的纪念品或现金。 夫妇两方都在本公司工作，以较高级别计算。 以上婚假福利均指初婚。 第八条产假15切合国家生育指标的女员工产假时间为90天，此中含产前歇息天。 如罹难产，增添产假15天，多胞胎生育，每增添一胎增添产假15天，累计计假。 女员工怀胎流产，赐予15天至30天的产假。 如需提早或延伸歇息时间，员工一定提早申请特别原由的事假歇息，经所在部门大区经理及以上司别主管同意方可。 产假时期，按员工所在岗位职务的岗位基本薪资支付薪资，生育花费按当地均匀水平计发，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。 员工申请提早或延伸的事假时间，公司不予支付薪资。 第九条年休假公司员工连续工作一年以上的，享受每年带薪年休假。 若家与工作地在同一省份的每年享受10天(含车程)年休假，若家与工作地不在同一身份 的每年享受12天(含车程)。 员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假1、员工当年病假累计2个月以上的2、员 工当年纪假累计1个月以上的。 年休假由员工提早三十天申请，部门主管依据人员安排同意。 年休假在一年内能够集中安排，也能够分段安排。 年休假结束后，报销工作地到县城的硬座来回车票及汽车票。 第三章劳保福利制度一、住宅补贴夫妇两人在公司同一地域工作，西安片区、郑州片区 人员此中一方工作满半年以上并在外面租房的员工，每个月享受最高120元住宅补贴(在片区公 司人事部门凭成婚证办理有关手续)，北京片区、上海片区人员每个月可享受最高600元住宅补 助。 二、员工公休假探亲补贴第一条已婚员工在公司工作满一年且夫妇在不一样地域工作，员工 因工作当月假期未完整使用的，能够积累推后用于夫妇探亲。 公司为员工供给每年三次夫妇所在地之间的来回硬座车票报销。 第二条切合上述要求的员工使用积累假期的，应该提早三十天向主管部门领导申清。 第三条主管部门领导应该合理调整员工的歇息时间，不得以任何形式或原由同意或安排员 工超长时间工作。 三、诞辰补贴为了让员工真实感觉公司对员工的关怀，凡是进入公司合格分派的员工，在 诞辰的当日由部门内发放30元的诞辰补贴。 第四章赏罚制度一、员工级别评定标准前堂二级1、踊跃性，但主动性不强，动作缓慢2、基本掌握业务知识，有时出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意率一般3、情绪有颠簸，工作时好时坏4、责任心一般，出现问题时推委原由多5、有时违犯规章制度后堂二级1、能掌握达成本员工作的各项技术2、有踊跃性，但主动性不