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2023-08-13 发布于黑龙江
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培训管理制度版本状态：A/1编号：简洁规范实用下载即用培训管理制度目的为了规范公司的培训管理，不断的提高员工的工作技能、专业知识和综合素质，满足公司的发展需要，特制定本制度。适用范围适用于公司全体员工的教育培训管理。职责和权限人力资源部负责制度的制定和监督制度的落实，其他部门配合制度的完成。培训原则坚持有效、实用、针对性原则进行培训。培训计划 5.1每年年初人力资源部会根据实际情况对各部门的培训需求进行调查，各部门需配合完成。 5.2根据各部门的《培训需求调查表》和《年度培训计划表》进行公司整体的年度培训计划，如有时间、课程及培训费用等问题，人力资源部会与需求部门确认并制定