某公司考勤休假管理培训教材PPT课件.ppt

销假/修改假期 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 温馨提醒： 遇急事可以使用“催办”； 申报的休假只能撤消一次； 定期到钉钉月历汇总统计查看自己的考勤情况； 负责审批的管理层应依据规定进行审核； 因为所有补签、休假都有审批时限要求，请有审批权限的管理人员每天下班后至少查看一次钉钉。 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 加班申请 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 谢谢观看 THE END 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 某公司考勤休假管理培训教材(PPT36页) 某公司考勤休假管理培训教材PPT课件 某公司考勤休假管理培训教材PPT课件 出勤 迟到 第一章 考勤管理 旷工 加班 出差 早退 钉钉打卡 考勤补签 工作时间 特殊情况 上午： 08:30—12:00 下午： 13:30—17:30 在指定工作地点 每天早上上班钉钉打卡1次 手机无信号 网络问题 没带手机 工作原因 在钉钉上申请补签 在事发24小时之内 超过24小时申报无效 按旷工处理 1、我们的工作时间？ 2、一天打几次卡？ 3、现在用什么来打卡？ 4、什么情况下可以补签？ 5、过多久就不能再申请补签了？ 6、无法正常打卡怎么办？ 7、上班没有打卡会怎样？ 8、哪些特殊情况按正常出勤？ 迟到会怎样 一个月迟到5次 怎样算迟到 超过30分钟 超过上班 1-30分钟 每次扣罚20元 迟到30分钟以上的 按旷工半天处理 当月个人绩效为0分 迟到 1、怎样算迟到？ 2、迟到了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内迟到5次会怎样？ 早退会怎样 一个月早退3次 怎样算早退 超过30分钟 下班提前1-30分钟 每次扣罚20元 当月绩效为0分 按旷工半天处理 早退 1、怎样算早退？ 2、早退了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内3次早退会怎样？ 有什么后果 怎样算旷工 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者 请假期满逾期不归且未续假者 不服从工作安排不按时到工作岗位报到者 旷工半天 扣一天工资 旷工一天 扣一天工资的三倍 一个月内累计超过3天 解除劳动关系 试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限1/3者，可随时终止试用 旷工 1、怎样算旷工？ 2、旷工会受到怎样的处罚？ 怎么打卡 计算公式 安排加班 怎么申报 由公司发通知 统一安排 在加班结束时 用钉钉打卡 24小时内在钉钉“加班确认单”申报 经直属领导、分管副总审批 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150% 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200% 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300% 加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？ 出差申报 如何打卡 出 差 驻点工作 到其他城市办公 驻点工作 钉钉软件上进行申报， 注明时间及事由， 直属领导、部门总监、分管副总 各子公司到总公司学习、培训 总公司人员被临时派驻到子公司工作的 在项目地工作的 在钉钉软件上打考勤 执行驻地考勤时间 出差 1、出差如何申报？ 2、驻点工作包括几种情况 ？ 3、如何打卡？ 第二章 休假管理 调休 事假/病假 带薪假 调休不能跨月 允许以半天为单位进行调休 基本规定 固定周日休息 只能与周六调休 在周一至周五调休 需部门总监或分管副总审批 内勤岗调休 仓储部、项目公司商务部、 常务副总助理、董事长司机 部分人员 调休 每月休息4天 每月根据实际情况调休 外勤岗调休 提前一天申报 未按要求调休的按事假处理 调休申请 调休 1、调休可以跨月吗？ 2、调休可以按半天调吗？ 3、外勤人员可以怎么调？ 4、内勤人员包括谁？ 5、内勤人员怎么调？ 6、当天提出可以吗？ 7、如果需要与周一至周五当中的任意一天调，应该怎么申报？ 8、没按流程操作会有怎样的后果？ 需提前1天申报 最少以半天为计算单位 全年事假累计超过20天者无年终福利 未经审批同意休假按旷工算 如遇不可抗拒因素，用手机拍照，立即以电话形式通知有审批权限的领导 应扣工资 = 基本工资÷ 21.75 × 事假天数。 基本规定 特殊情况 计算公式 事假 按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天 事假 1、事假最少按多久计算？ 2、应该怎么申报？ 3、遇无法抗拒的因素，请假怎么处理？ 4、全年事假不应超过多少天？ 5、事假应扣工资的计算公式？ 6、21.75天是怎么得来的？ 需事前履行请假手续 最少以半天为计