17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案.docx

17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案 1. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效，这是正确的描述。薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行的，涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。 2. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成，绩效标准应当尽可能量化，而在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化。然而，对于不同员工来说，绩效指标应该是不同的。 3. 非定量问卷调查法、关键事件技术和工作日志法都属于职位分析的定性研究方法，而职位分析问卷法不属于定性研究方法。 4. 人力资源管理的吸纳功能是通过员工招聘实现的，而人力资源规划、培训与开发和绩效管理都是人力资源管理的其他功能。 5.