学校矛盾纠纷及化解制度.doc

PAGE PAGE 1 学校矛盾纠纷及化解 制 度 为了处理好矛盾纠纷及化解工作，结合学校实际，特制定工作制度如下： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以上级有关文件精神为依据，为打造“平安校园”提供有力保障，切实做到“发现得早，化解得了，控制得好，处理得了”，确保教育教学工作顺利推进和教育大局的稳定。 二、矛盾纠纷排查方式 认真做好老师的思想建设工作，加强理论学习，对教职工进行职业道德教育和法制教育，增强法律意识，提高教职工能在相互融洽的关系中团结合作，理解支持，对教职工之间的矛盾纠纷进行调解，采取召开民主生活会，个别谈心等方式把矛盾纠纷处理在萌芽状态。 三、重点疑难纠纷报告制度 对发生多次或重大纠纷不能妥善解决的，要及时报告有关部门进行解决，报告要做到及时、真实逐级上报。每次情况的调查和协调要有记载，调查情况必须有当事人以外的两人以上在场。 四、领导轮流值班制度 行政领导实行24小时开机，包括节假日。在上班期间，行政人员轮流值班，保证办公室有人值班，对学生家长或来访者进行接待，对来访电话进行登记、签字、处理和汇报。 五、接待登记制度 学校实行关门上课，对来访者由门卫进行登记，开门登记之前来访者要进行盘查，在盘查时要察言观色，保证不放可疑人员进入校园，对来访者提出的重要意见和建议要做好记录，并及时报告学校主要领导。 六、限期处理制度 对校园内发生的师生有关人员的矛盾纠纷进行处理，坚持及时，逐级处理原则，对本班内发生的学生与学生之间，科任教师间的矛盾原则上由班主任进行协调处理，班主任不能处理的交到学校处理。校内其它纠纷交由分管领导调查处理，全体教职工必须做到不能推诿责任，不把小纠纷都推向领导，不把矛盾上交。在处理中，还应兼顾学生及其它教师利益，做到以人为本。 七、责任追究制度 在矛盾纠纷调查过程中，每位教师都应本着以人为本，大化小、小化了的原则，去帮助需要我们关心的教师。在调解处理过程中，调解领导组本着实事求是、公正无私、治病救人的原则进行调解工作。 八、对以下几种人事将进行责任追究处理 1、矛盾纠纷当事人蓄意扩大事态，不服从调解组调解的。 2、其他教职工拉帮结派、煽风点火、搬弄是非制造矛盾的。 3、调解组成员对本校发生的矛盾不及时妥善处理或公开处理的。 对违反以上三条的教职工将视其情节轻重给予：批评教育、警告、纳入年度考评中，严重的移交上级部门处理。 建平中学 2014年3月1日