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某民办高校薪酬制度
某民办高校薪酬制度
第一章 总则
为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。
薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
本薪酬制度只适用于我校在职教师和在职行政管理人员，院长以及副院长除外。
基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。
我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。
第二章 薪酬结构
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