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软件测试工作计划(共6篇) 软件测试工作计划(共6篇) 篇一：软件测试技术在商业MIS中的应用_选题报告及工作计划 程硕士学位论文选题报及论文工作计划 课 题名 称 学号姓名 专 业领 域 所在院、系 校 内导 师 校 外导 师 选 题时 间 月 同济 大学研究生院 年 月 日 工告 篇二：软件测试 职业发展规划在谈到职业规划，不妨先了解下测试职业的前景 国内 软件测试工程师的职位从无到有，经历的时间还不足10年。成熟的 软件测试理论体系构建也仅有10余年的历史。而纵观现在如雨后春 笋般蓬勃增长的计算机软件企业，对优秀软件测试工程师需求和渴望 的现实，不禁让我们不得不去思考一个问题：如何开展并做好软件测 试工程师的培训工作。 对于软件测试的重要性，很多人有些误解。 因为刚刚开始做软件测试的人员往往是从黑盒测试做起，而黑盒测试 不需要编程经验，所以总是给人感觉测试人员不需要太多的知识，无 论谁上了岗都能做，因此也就导致软件企业不愿意、也认为不需要对 软件测试工程师开展培训工作。一旦软件产品发货到用户手中，发现 质量低劣、效率低下、维护成本昂贵，又都毫不留情地骂测试人员无 能，为什么测不出Bug（软件缺陷）。 中国有句老话：磨刀不误砍柴 工。看到上面这种恶果，显而易见，现在至少我们应该达成一种共识： 软件测试工程师也需要培养，并且需要接受正规培训。 -入职培训 软 件测试工程师初来乍到一个公司，往往兴趣十足，预备全身心投入到 “捉虫”的战斗中。但往往不得其法，事倍功半，因为抓不到虫子， 或是即使抓到了虫子并不重要也被开发人员视而不见。设身处地的为 这些雄心勃勃的测试工程师想想，他们是多么需要入职培训。 软件 测试工程师的入职培训可以从三个方面来分头进行。产品的培训、测 试技术的培训和测试工具的培训。软件测试的工作对象即是企业开发 的软件产品，所以务必要对软件产品有一个全面的了解和清醒的认识。 作为一个测试管理者，应至少安排足够的培训时间，让测试新手研习 被测试软件的内容。我们可以利用一切可利用的培训资料。软件产品 本身、用户手册、开发组的需求规格说明书、技术文档，包括熟悉产 品的人员进行功能讲解等等，用这些形式不拘一格的产品内容来迅速 武装起测试工程师的头脑。光有这些培训还不能罢休，要善于检查测 试工程师的学习情况，及时地向他们提问产品中那些最关键性的问题， 如产品的核心概念、业务流程等。有培训有检查，通过一问一答的方 式，既了解了初学者对产品的了解程度，同时也传授了产品中的精髓， 并且还能够从初学者的疑问中抓到培训工作中的漏洞，为今后更好地 开展培训奠定基础。因为软件测试工程师总是如人们所预料的一样， 来自于各行各业、五湖四海。有测试经验的，无测试经验的，统统汇 集到企业中。所以必须的测试技术培训一定是要有的。培训内容主要 以黑盒测试技术为主，一是因为黑盒测试技术是基础，二为的是成本 更为昂贵的白盒测试人员在需要的时候，也能够出色的完成黑盒测试 的任务。黑盒测试常用的测试方法、测试用例的设计、黑盒测试常见 的测试类型、不同测试类型各自关注的主要问题等等，在入职培训中 都应有所全面接触。同样，方法的学习离不开实践的过程。可以找一 些具有普遍性的功能点，由测试人员尝试设计测试用例。只有通过由 易到难，由简单到复杂，不断反复的练习，才能慢慢建立起测试人员 的测试概念、设计方法、捉虫的敏感度，并且保证他们不会走不必要 的弯路。 在入职培训中，测试工具的培训已经逐渐提到议事日程上 来。随着软件规模和复杂度的提高，纯粹意义上的人工测试已经不能 满足软件测试各个方面的要求，因此对于测试工具的使用需求应运而 生。为了使大家尽早成为会使用工具的高端测试人员，所以在入职培 训中也应重视测试工具的培训。LoadRunner、WinRunner、 TestDirector，这些常用的测试工具是需要让测试工程师尽早掌握的。 网络上汇集了这些工具的大量资料，只是看我们如何自己整合打包形 成适合自身需要的培训资料。二、在职培训 入职培训不过是软件测 试领域的一块敲门砖，能够带领初学者尽早领悟到测试工作中最精华 的那部分内容。要想真正培养出一位合格的软件测试工程师，只靠入 职培训显然是远远不够的。几年前曾听一位资深软件开发工程师提到 过InJobTraining的概念。意思是说，作为工程师自己要注重工作过 程中的自我培训，作为管理者更需加强在工作进程中对员工的知识灌 输和能力培养。 InJobTrain