班主任聘任方案.doc

舞钢市第一高级中学班主任聘任实施方案 （试 行） 为了贯彻“德育为首，教学为主”的学校工作原则，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，促进学校德育工作的发展和教学质量的提高，根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，特制订舞钢市第一高级中学班主任聘任实施方案。具体方案如下： 一、成立班主任聘任工作领导小组 组 长： 马泽南 副组长： 陈登峰 李华 郭瑞宾 刘俊志 成 员： 学校全体中层以上干部 领导小组下设办公室，办公室设在政教处，芮留克同志担任办公室主任。 二、应聘对象：全校一线教学人员 三、任职条件： 1、忠诚党的教育事业，热爱教育教学工作，爱校如家，关心学生，为人师表。 2、具有服从意识、服务意识、主人翁意识和拼搏奉献的精神。 3、具备创新能力，在工作中能不断探索、研究科学的工作方法。 4、具有较强的组织能力、沟通协调能力和较高的业务素质，教学成绩突出，学生评价高，社会反响好。 5、身体素质好，精力充沛，能全身心地投入到教学和学生管理工作中。 四、聘任办法： 1、每一学年为一个班主任聘用周期，始聘时间为每年八月份。 2、每学年末，符合条件的教师自愿填写担任班主任志愿表，政教处根据学校工作需要和个人意愿初步确定班主任名单，然后报校长办公会研究通过，最后由校长颁发聘书、校长办公室备案。 3、做好班主任工作是每位教师义不容辞的应尽职责，凡已被聘为班主任的教师，不得以任何理由拒聘，同时，需与学校签订班级安全管理责任书。 4、如因特殊情况不能承担班主任工作的教师，应在每学年末向校长室提交书面报告，由校长室研究后再作决定。 5、班主任任职期间，因偶发事件、或者身体原因确实无法继续担任班主任工作的，由校长室研究决定顶替其班主任工作的人选。 6、班主任任职期间，因工作态度不端正而导致班级管理工作效果差，社会影响坏的，由政教处报请校长室视情况研究决定给予中途解聘。 7、因学校工作需要，校长室可中途增聘班主任。 五、奖惩办法： 1、班主任享受班主任基本津贴和工作量化考核津贴，具体标准按《舞钢市第一高级中学班主任津贴发放办法》实施。 2、凡担任班主任（特别是连续担任三年以上）工作的教师，在各级各类相关的评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先考虑。 3、凡拒绝担任班主任工作的教师，视为不服从学校管理，学校将上报上级教育行政主管部门予以处理或限期调离。 4、凡任职期间中途被解聘的班主任老师，取消其本年度一切评先、评优、晋级资格。 5、班主任在任职期间，如因玩忽职守或其他个人原因造成学生人身伤亡、学校或他人财产重大损失，形成责任事故的，学校将根据相关规定进行处理。 六、本方案自2012-2013学年第一学期开始实施。 七、本方案最终解释权归校长办公会。 舞钢市第一高级中学 2012年5月