新形势下灵活用工的法律实操技巧PPT.pptxVIP

; 目 录 CONTENTS ; 目 录 CONTENTS ; 雇佣关系 雇佣关系是个很 微妙的术语，在不 同的理论领域，可 以有不同的范围， 不同的法律规范的 要求，也可以有不 同的界定。; 共享员工 人才租赁 人事代理 项 目; ? 从失范到规范 ? 从标准到灵活 ? 从一元到多元 ? 从大众到专业 ? 从线下到线上; ? 劳动关系的特点 ? 劳动用工的适用 ? 标准用工的风险防范; 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具 备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资 格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。; ? 用工需要签订劳动合同 ? 劳动合同的内容受限制 ? 用工需要遵守劳动基准 ? 用工需要承担社会责任 ? 解雇员工受到严格限制 ? 纠纷解决应走特定途径; 成本高 风险大 关系稳 易管控; ? 主体：年龄、性别、民事行为能力 ? 程序：法定（书面合同、补偿赔偿、社保、工时、节 假、月薪等） ? 约定（岗位薪资、调休、解除等） ? 协议：合规，效力 ? 工伤、竞业禁止、服务期 ? 解除、调岗调薪; 三、灵活用工的界定、含义与类型; 特点： ? 劳动合同法68条： ? 小时工资（北京2021最低工资为2320元，平均13.33元/小 时，非全25.3/元小时，法定节假日59元/小时），每日平 均不得超过4小时，每周累计不得超过24小时，最长不超 过15日结算支付，无试用期 ? 随时解除，无需补偿、无需社保，须工伤保险（意外险， 雇主责任险） ? 适用：保安的案例（约定每天4小时晚上6- 10点）; ? 劳务派遣基本法律关系 ? 为什么要选择派遣用工 ? 劳务派遣用工风险控制; 用工企业; ? 《劳动合同法》63条，对劳务派遣已经有“同工同酬”和 “连带责任”的规定，限制了劳务派遣，尤其是对用工单位 来说更面临不小的风险，那么还有必要选择劳务派遣这种 用工模式吗？;? 派遣资质许可; ? 《劳动合同法》第66条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ? 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作 岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由 其他劳动者替代工作的岗位。 ? 《劳务派遣暂行规定》第3条第3款 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助 性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 ? 《劳务派遣暂行规定》第22条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的， 由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损 害的，依法承担赔偿责任。; ? 《劳动合同法》第66条第3款 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部 门规定。 ? 《劳务派遣暂行规定》第4条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 ? 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳 动者人数之和。 ? 《劳务派遣暂行规定》第28条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳 动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案， 于本规定 施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将被派遣劳动者数量降至 符合规定比例之前， 不得新用被派遣劳动者。; ? 特点： ? 有劳动关系，闲置，利用率不高，或处于 待岗状态（80%） ? 适用：疫情背景下，批量，对象少 ? 与借调的区别; 外包的起因与概念 外包发展的基础 派遣与外包的区分 假外包真派遣的认定 外包实施中的风险控制; ? 外包的起源可追溯到20世纪60年代，直到90年代，外包才成为一种 广为接受的战略。 ? 1980年代末，美国一些企业的人力资源部门与第三方服务机构签约， 管理人力资源计划中更具操作性的内容。英法等国随后出