薪酬管理及福利制度.docxVIP

精品文档，下载后可自行编辑 PAGE 薪酬管理及福利制度003 第一篇：薪酬管理及福利制度003 薪酬管理及福利制度 发【20XX】003号 （试运行） 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第二章 薪酬管理 第三条 标准月薪的组成部分与详细说明 （一）实行组合式工资体系，即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为：岗位工资+全勤奖+月绩效工资（提成奖励）。 （二）工龄工资：每一年工龄每月发工龄工资100元，以后每增加一年工龄，相应增工龄工资100元；入职两年之后，每满半年工龄每月发工龄工资100元，五年封顶，月勤不足15天不发工龄工资。 （三）试用期工资、基础工资：员工在试用期和转为正式员工期 营情况发放一定数量的生活福利； （二）免费提供工作餐。 （三）员工生日晚会：公司每两月为在此范围内过生日的员工举办一次员工生日晚会，并发放生日礼物。 （四）中秋会餐：公司每年中秋节为员工举办一次中秋会餐。第六条 假期 （一）婚假：工作满一年的员工，按法定结婚年龄（女20XX，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；婚假须在结婚证领取两个月内凭结婚证申请休假，超过两个月者不再享受婚假。 （二）丧假：员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶的父母)去世，凭有效证明可享有5天丧假。 （三）法定假日：指国家规定第一类节假日即：元旦2天、春节 10天、劳动节 3天、国庆节 3天、清明节2天、端午节2天、中秋节2天，共24天。根据国家规定，员工每年可享受法定假日，公司各根据经营情况安排各部门员工休息，若不能安排轮休，公司按相关规定给予工资补偿。 （四）年假：凡正式员工工作满一年未满两年可享受带薪年假5天；工作满两年未满3年可享受7天年假；工作满3年未满10年以下可享受10天年假;工作满十年以上，工龄每增加1年，则增加1天年假，但上限不超过15天;年假需提前一周提出申请，最少间隔10个月才能休下一年度年假，年假不得跨年休息;一年内如有产假、年假，只能 休其中一种假别;员工当年病假累计超过15天或事假累计超过20XX，当年不再享受年假待遇。(五)公休：每月4天。 第四章 附则 第七条 本制度由公司综合管理部负责制订，在实施过程中修改完善，自公布之日起执行。 第二篇：薪酬福利制度 薪酬福利制度 第一条本公司工资分配实行月薪制与绩效奖励制相结合的办法，按照效益优先的原则，将责任、贡献、效益与风险有机结合。 第二条月薪由基薪收入和风险收入两部分组成，基薪收入由岗位工资和各种津、补贴组成，按月发放，重点体现保障功能；风险收入具体体现为绩效奖励，风险收入的发放实行“三挂钩”原则，即：与公司的整体经济效益挂钩，与公司下达各部的经营目标、工作任务挂钩，与员工个人工作业绩挂钩，先考核后发放，重点体现激励功能。 第三条绩效奖励部分根据月度、考核结果按规定兑现。 第四条公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险。其他可以享受的福利：全勤奖、过节费等。 第五条员工病假期间工资支付： 1．员工因工负伤、患职业病期间，其工资、福利待遇按国家及当地有关规定执行。 2．员工非因工负伤、患病在国家规定的医疗期内，发放基本保障工资。 第六条员工请事假期间，其工资、绩效奖励等均按实际缺勤天数全额扣除。 第七条员工在规定的年休假、探亲假、婚假、丧假及其他法定节假日期间工资、福利照发。 第八条女员工产假期间按北京市生育保险规定中标准由社保基金发放生育津贴。 第九条员工旷工期间扣罚2倍工资，当年连续旷工2天或累计旷工达4天者全额扣发当年的年终奖。 第十条月薪工资一般分两次发放，一次工资在每月15号前发放，二次工资在每月25号前发放，特殊岗位人员的月薪工资一次性发放。工资由公司以转账形式支付到个人工资卡账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第三篇：薪酬、福利制度 薪酬制度 1、根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。 2、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准1140元/月计算，并随着 当地政府发布的调整标准而调整，岗位工资按不同岗位另行规定。试用期间，员工考勤不合格被辞退的，工资按最低工资标准予以结算。 3、公司新招非熟练员工学习期一般为一至三个月，学习期间工资为1375元/月 （1—3个月），特殊工种另行确定。 4、试用期一个月工资一般为试用岗位固定工资部分的8