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(餐饮管理)餐饮薪酬管理体系
餐饮薪酬管理制度
为规范餐饮企业各岗位的薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,制定了本薪酬管理制度,坚持按劳分配、多劳多得、效率优先、公平原则,努力实现按效分配、唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
一、制定原则
1.竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
2.公平原则:使企业内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3.激励原则:企业根据绩效管理,形成员工薪酬差距。
二、适用范围
本公司所有员工。
三、薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现职务级别、专业技术等级和绩效成绩。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于
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