必威体育精装版国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案.pdf

人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 必威体育精装版国家开放大学电大《公共部门人力资源管 理》形考任务 2-3 试题及答案 必威体育精装版国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任 务 2-3 试题及答案 形考任务 2 （教师按照参与者的实际表 现，给出成绩） 围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其 一）： 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着 重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境， 引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优 秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。 2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。 答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作 是实现企业 目标不可 缺少的条件。然而，企业 目标只能通过 配置合格的人力资源来实现，而人力资源 的配置需要有周密 的人力资源规划。 人力资源规划是一个对企业人员流动进行动 态预测和决 策的过程， 它在人力资源管理中具有统领与协调作用。人力 资源规划 的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给， 第 1 页 共 31 页 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 确保企业在需要的时间和岗位 上获得所需的合格人员。实现 企业的发展战略和员工个人的利益。 对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。一方 面，这种资源不可能 随时获得。 另一方面， 技术和社会环境的变化会对工作内容和人员 提出新的要求。 这就要求人力资源规划要有前瞻性。及时性和准确性，以 便保证企业获得足够的 合格人员， 实现其生产经营目标。人 力资源规划应对企业外部环境变化进行超前 性分析，井对企 业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力，充分开发 和 利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必 要的政策和措施以满 足这些要求。成功的人力资源规划能通 过把握现有及未来劳动力构成的可能性， 确立招聘和发展战 略决策，协调整个人力资源管理活动。因此，人力资源规划是 战略与运作之间的重要连接因素。 3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。 答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革 要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思 想、体现特点。二是目标导向要着力于激发公务员的积极性、 主动性和创造性。三是工作推进要试点先行、政策配套、稳慎 第 2 页 共 31 页 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 有序。四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣 传。 4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流 动。 答：坚决破除不合里的壁垒和传统习惯思维，中华人民共 和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切 权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公 仆，都 是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变 观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应 有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度， 把官员切实置于人