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支持新上司才是您上上策 永久支持新上司是不变的法则  小安投资询问公司经理助理  最近我的头儿换了，原先的上司离开公司前曾经让我跟他一起走，可是考虑到变换工作环境有诸多的风险，所以就没有应允。婉拒了前上司也就意味着我必需面对新上司。作为助理的我将会是和新上司有最直接、最亲密接触的人。  虽然年前新上司已经到公司里来亮过一两次相，但是现在究竟是正式开头工作，我还是对他一点不熟识，很不清晰内幕，所以自然有点慌。但是我知道有一点是自然法则，那就是无论前任上司对自己有多大恩惠、自己有多么敬重他、忠实于他，转向新上司时，仍旧要全力以赴地支持究竟。由于，前上司再好，也已经成为过往，而新上司，将会是从今往后始终和自己在一起工作、打算自己将来职场命运的人。  没有方法，这就是布满心计的职场，是生存的法则。由于，当一个新的领导来到新的环境，他自己作为新人也会对整个环境和人际网作一段时间的适应与磨合，在这个过程中，有哪位下属产生反对意见，会令他特别敏感，自然，反对者今后的日子也不会太顺畅。所以，即为了保险起见又为了今后自己的职业道路着想，不要违背新上司、永久支持新上司才是上策，起码在最初比拟敏感的特别时期必需如此。  应对新上司不简单  Sam某效劳集团行政人员  年前就听说直系领导要跳槽，年后会有新的人前来接替。一过完年上班的第一天，果真就见新上司前来上任了。对于工作没几年的我来说，这还是头一次换领导，所以不免有些紧急和无所适从。面临新上司是一个动乱期，这时我并不知道自己会在将来被安排到什么角色，更不知道新上司是否会对自己满足。  作为下属，我只能不断察言观色、适应磨合，俗话说先摸清来者的路子。固然，这只是停留在理论上的说法，实际状况当中肯定会有许多详细的状况。目前，我对自己的工作前景不免会产生一些忧虑担忧，由于任何意外都有可能发生，然而，我也知道这同样是一个重新塑造自己、完善角色定位的绝好时机。或许借此时机，我可以得到比以前多的青睐和赏识，以便获得更多施展拳脚的空间。  就通过这几天不多的接触，我发觉新上司这个人似乎并不是一个会“新官上任三把火”的野心勃勃型人物，他礼貌、和蔼、不温不火。不知道是由于性格生就如此还是由于刚刚面临新环境不熟识，给人感觉好像总是和人保持着某种距离，不简单亲近，但这距离又恰到好处，没有显得特殊疏离的那种。于是，这就不免让人有些捉摸不透，不敢贸然行事。  我想，很有可能这个新上司也在察言观色我们，悄悄动察环境、体会人际关系等等，等到摸清了状况，时机成熟，就会因地制宜、因人而异地开展他的治理政策。假如真是如此，那也说明新上司是一个有肯定阅历、有肯定力量、不张扬、很慎重的成熟型领导。不管怎么说，我觉得要和新上司混熟又要得到宠幸真不是一件简单的事情。  只要做好非内事  高先生某仓储贸易公司主管  由于我们是集团公司，公司上层领导会定期地调换，今年正好我们现任的总经理任期完毕了，将会从总部重新调一位人选来担当我们的总经理。这种调动虽然是公司不成文的规定，每个人都理应习惯，但每到这个时候全部员工的心情都是挺简单的。  原先与前任总经理关系甚好的同事，由于不了解后任领导的脾气与性格，之前所处的良好境况很可能有所转变，风光不再。如若要取得好的进展必需重新与新任总经理联络沟通、培育感情。而原先与前任总经理关系很一般的同事，则会有拨开云雾重见天日的感觉，往往会磨拳檫掌，预备重新树立自己以往在领导心目中的形象。但全部的人由于对新任总经理的脾气性格都不了解，刚开头大家都懊悔当心慎重，究竟还处于摸索阶段，不敢轻易地说任何话、做任何事。  而对于我个人来说，幸好曾经听闻过这位新任经理的一些事，也略微了解过一点他的脾性，心里稍稍有点底。所以可以说，目前应付地比拟自如。但总的来说，不管领导是什么样的性格脾气，作为职员，首要任务应当是乐观精彩地完成自己的本职工作，只有这样才能最终得到领导的观赏和重用，一切出于非工作目的努力最终都不会长期，或许会让人得一时之利，但终究不是权宜之策，也不利于个人的长期进展。..支持新上司才是您上上策责任编辑：飞雪  阅读：人次