劳动法期末考试题.pdf

机 密★启用前 大连理工大学网络教育学院 2019 年秋《劳动法》 期末考试复习题 ☆ 注意事项：本复习题满分共：400 分。 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分） 1. 根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ D ）。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位和劳动者分担 D. 有过错的一方合同主体 2. 企业可按工资总额的（ C ）计提职工福利费，列入成本。 A. 10% B. 12% C. 14% D. 16% 3. 劳动法律关系的客体是（ B ）。 A. 劳动力 B. 劳动行为 C. 劳动行为与劳动条件 D. 以上说法都不对 4. 国家规定生育保险基金的缴费比例是（ C ）。 A. 2% B. 1%以上 C. 1%以下 D. 各地自行决定 5. 因( B )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。 A. 签订 B.履行 C.订立 D.检查 6. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 ( B )日内未提出异议的,集体合同即行生效。 A.十 B.十五 C.二十 D.三十 7. （ A ）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。 A. 劳动关系 B. 社会关系 C. 法律关系 D. 以上说法都不对 8. 职业资格包括从业资格和（ A ）。 A. 执业资格 B. 职业技能 C. 培训资格 D. 技能资格 9. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 （ B ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一 B.二 C.三 D.四 10. 《劳动法》第64 条规定: “不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( D )体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” A. 第一级 B. 第二级 C. 第三级 D. 第四级 11. 对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（ C ）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C.年薪 D.周薪 大工《劳动法》期末复习题第1页 共12页 12. 1988 年国务院发布了（ B ）这一妇女特殊劳动保护的法规。 A. 《女职工保健工作规定》 B. 《女职工劳动保护规定》 C. 《女职工禁忌劳动范围》 D. 《妇女权益保障法》 13. 我国的法定劳动年龄为（ A ）周岁。 A. 16 至 60 B. 18 至 60 C. 6 至 65 D. 18 至 65 1 14. 公共就业服务机构开展公共就业服务不得（ C ）。 A.公开服务制度 B.主动接受社会监督 C.从事经营性活动 D.以上说法都不对 15. 我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（ A ）缴纳。 A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位与职工个人共同 D.以上说法都不对 16. 用人单位在招用人员过程中允许的行为包括（ D ）。 A.招用无合法身份证件的人员 B.招用未满 16 周岁的未成年人 C.歧视残疾人 D.招用传染病病原携带者 17. 劳动合同的（ A ）是指劳动合同在成立以后，尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进 行修改、补充的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.以上说法都不对