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浅论企业文化与德才兼备 对于一个人而言，德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才 是废品，无德有才是毒品。 对于一个企业而言，通过企业文化的建立逐步形成的为全体员工 所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、 企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化的本质就是建立具有企业伦理的企业民主和企业科学， 当今的时代是一个不断发展变化的时代，市场竞争如此激烈，需要企 业提升至深的企业文化，培养一专多能，多才多艺的“复合型”人材 来应对，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断的学习， 不断的充实自己。 通过公司多年来组织员工学习，让我们对企业文化和德才兼备的 关系有了更加清晰而深刻的认识，要成为德才兼备的优秀员工应当努 力做到以下几方面： 一、做一个懂政治的员工 政治是博大精深的，一位优秀员工要做到胸怀宽广、心怀天下。 首先要做到三个服从：下级服从上级，局部服从全局，个人服从集体， 当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较 个人得与失；其次要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社 会政治、经济、文化的热点难点，并把它转化为个人的思量，联系到 实际工作之中去，多方面充实自己，跟上时代的步伐，做时代的先锋， 要不断吸收新的营养，随时掌握好新的行业动态。 二、做一位有奋斗目标的员工 每一位员工都要有自己的奋斗目标，无论是短期的还是长期的，都要 给自己将来想成为怎样的人，或者是要做出什么样的事业进行一个更高 的定位。有人说“我将来要成为好的领导者！”对，不想当将军的士 兵不是好士兵，将军需要有胆识、有才略，需要打仗的经验，如果你 连士兵都做不好，怎么可能成为一位合格的将军？还有人说 “我想开 个大公司，我要自己当老板。”对，做老板需要资金，需要开公司的 经验，需要敏锐的判断力，如果你不从公司的员工做起，你哪来做老 板的条件？好的员工奋斗目标是阶梯型的，而不是直线型的，所有的 成功都是下一次奋斗目标的起点。 三、好员工要学会“修心养心”，自我调控情绪 当我们受到外界刺激或者不利环境影响时，首先要学会控制和调节 自己的情绪，即要以积极向上的心态战胜消极的心理，以乐观的情绪 去克服悲观的情绪，以开朗的心境去克服悲戚的精神状态，以良好的 心理情操去克服恶劣的心理状态，使人格不断完善。 我们应该注意掌 握自己的心境变化，做到沉着、镇静、稳重，遇事镇静思量，戒骄戒 躁，特别当我们遇到不愉快的事或者想不通的问题时，要主动找朋友、 领导沟通，这样既能取得他人的劝慰和匡助，又能使情绪得以发泄， 不被积郁。 总之，好的员工应能及时充实自己的精神空间，乐观豁达。 四、做一位具有专业技能的员工 优秀员工一定要不断强化自己的专业技能。要想自己在专业上有 成就，平时工作中就要多做，多向他人学习，学到的东西在工作中不 断实践，不断总结经验。 不要怕失败，要敢于面对，只要坚信能成功， 有信念，就会有成功。一个员工具有了专业能力，说话办事才干抓住 重点，别人材会听取你的意见，在工作中才干得到领导和同事的信任。 五、做一个善于服务待人的员工 光想着为自己考虑的人是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不 让人尊重的人。每一位员工都要摆正自己的位置，要学会察言观色， 要本着“人人为我，我为人人”的宗旨，为身边的领导、同事、客户 好好服务。员工心中要有领导，领导心中也要时刻惦记员工，为员工 着想，双方才干形成一股合力，营造出一个和谐的氛围。 六、做一个敬业的员工 敬业指许多方面，在劳动纪律上，我们每一位员工应该遵守单位 上的各项规章制度，不迟到早退，不假公济私；在工作效率上，要时 刻想着我们所做的本职工作，想着集体。要把单位当成家，把工作当 成自己的事业，端正思想，明确工作意义，时刻记挂着自己的岗位。 七、好员工不怕埋没才干 好员工特殊是优秀员工在未得到领导赏识之前，都有一种怀才不 遇的心情，这种心情一旦膨胀就会强烈的影响到工作积极性，各项工 作都不能顺利的完成，影响业绩。好员工应该调整好自己的心态，相 信领导的眼睛是雪亮的，埋头苦干，恪尽职守。只要你忠于公司、忠 于岗位，努力付出了，工作上渐渐有了起色，即使之中遇到了委屈， 有不如意，但只要是金子终会发光，有一天，你耀眼的光芒会让他意 识到原来你就是他的宝藏，你的付出是公司的财富。 八、好员工需要恪尽职守，视工作如生命 恪尽职守是每一个好员工应当具备的基本准则，当我们怀着一种 强烈的责任感去从事工作时，把工作当成自己的事，我们就会从中得 到收获，找到快乐。工作给我们的回报决不仅仅是晋升与加薪，就如 同体育比赛的目标不只是金牌与奖金一样。 在社会上，不少事业上的 成功者，往往并非那些只为了薪水而工作的人，而是有着更崇高目 标的人。 因为具有了强烈的工作使命感，才使得他