劳动力市场—内部劳动力市场（劳动经济学课件）.pptx

内部劳动力市场 （二）岗位的特殊性 （三）劳动力市场上的信息不对称性 （四）?工会的作用 （一）存在劳动力替换的成本 （一）存在劳动力替换的成本内部劳动力市场理论中的“内部人一外部人”理论，认为劳动力替换的成本是影响劳动力市场运作的一个重要因素。在“内部人一外部人”理论中，劳动力替换成本被界定为三个方面:1雇佣劳动力和解雇劳动力的直接成本；2由于内部人不愿与企业新成员合作，而破坏与新成员的关系所引起的成本；3劳动力替换对劳动力的生产效率造成负面影响而隐含的成本。由于存在着这些成本，企业对于劳动力的替换总是抱着谨慎的态度，这样，劳动力在不同企业间的流动性就降低了，从而也促成了企业内部劳动力市场的形成。 （二）岗位的特殊性 在现代经济中、随着分工的深化和各种岗位上人力资本和知识的专用性提高，很多岗位都对从业人员提出了特殊的要求。从劳动力自身的角度来说，最优的择业行为一般是掌握几项特定的技能，然后在自己的技能范围内寻找合适的职业。这两方面的原因就使得从事不同职业的劳动力之间不具有充分的替代性。这样一来，当企业需要雇用劳动力时，就要耗费一定的成本进行搜寻，这本身就构成了雇佣劳动力的成本之一。另外，企业对于新员工一般都要进行一定量的培训,这种培训也是一种人力资本的投资，如果用外部劳动力市场的劳动力对本企业的老员工进行替换，就会降低企业人力资本投资的收益，这构成了企业解雇劳动力的成本之一。反过来说，保持较为稳定的劳动力队伍是企业提高人力资本投资回报的一种手段。 （三）劳动力市场上的信息不对称性传统理论假定外部劳动力市场信息对称，但实际上，劳动力市场上的信息往往是不对称的。其中，劳动者对于自身就业后的收益一般都能事先从劳动合同中得到了解，而企业一般总处于信息的劣势，因为具体到某个劳动力的生产效率和劳动态度都是事后才能了解的。因此，企业总是通过一定时间的观察后才能对劳动力的生产效率和劳动态度做出评价，并决定劳动力的去留或升降。从这一角度来说，内部劳动力市场的存在也可以视为企业收集信息的一种需要。 （四）?工会的作用 在西方国家工会与内部劳动力市场之间的关系非常复杂，工会即使不是形成内部劳动力市场的决定因素，也至少是一种促进因素。西方企业中的集体谈判机制使得内部劳动力市场的一些规则和程序正式化和成文化。反过来说，内部劳动力市场的形成又对工会的形成有促进作用。在内部劳动力市场上有着较为稳定的职工队伍，而职工特定的职业技能也增强了职工的谈判能力，同时，企业内的规则和程序都对管理层行政权力的范围和特征有着清楚的界定，这些都有利于工会组织的形成和强化。 （二）?组织原理（一）?组织结构 企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。在组织中有保证企业活动、协调一定的合作关系的横向联系，以及按照服从决策、指挥、命令系统的责任与权限排列起来的纵向联系。（一）?组织结构 （二）?组织原理 组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。按照这一原理，进人市场的买卖双方形成的只是以市场价格为依据进行交易的互补关系而不是从属关系。卖方在价格高时进人市场，低时退出市场。也就是说可以把市场称为将价格信号作为媒介的经济主体自由进人或退出的社会性系统。 内部劳动力市场运行机制 内部劳动力市场特别强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。在传统经济学的劳动力市场分析中，由于劳动力的分配被认为是通过市场的价格竞争机制进行的，因此，诸如工资差别的状况就被看成是决定劳动力分配的重要因素。内部劳动力市场论并不否定市场的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与企业外的即外部市场的劳动力分配机制之间存在重要的性质差异。这种差异并不是作为个别的异质性可以抽象掉的，而是理解、说明在劳动力市场上观察到的劳动力分配情况的极为重要的因素。 对外部劳动力市场上的雇用与劳动力转移现象，用传统经济学的市场分析能够比较容易地说明。但是，一旦劳动力的分配和转移、工资决定等被纳人到企业组织内的雇佣关系中，仅仅简单地用价格机制来说明就不那么恰当了。因为训练、配置、晋升等人力资源管理制度将介人企业的长期规划、用人习惯、工资制度和劳动关系的各种决定中。 1.人事、劳务管理上的规则。 2.工资、劳动报酬管理上的规则。 3.教育、培训的规则。 4.劳动关系的规则。 内部劳动力市场规则的梗慨，对企业雇用活动的分析有以下几个方面的意义：1组织的稳定。 2组织的惰性 3.组织调整的成本。 企业的雇用活动就是雇用调整。 按照雇用调整函数的分析，雇用调整一般可以说就是如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量N*?的调整活动。如果用简单的关系式来表现调整活动，那么可以写成下式: